Aktuelle nyheder - Byggeri

Ferievikarer kan give problemer– Hvis virksomheden vil ansætte vikarer, er det vigtigt, at man er ekstra opmærksom på reglerne om løn, ferie osv., forklarer direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen.

Ferievikarer kan give problemer

En del virksomheder bruger vikarer, og i sommerperioden er antallet af vikarer naturligvis større end ellers. Men den nemme løsning kan havne i både konflikter og skattegæld, advarer Dansk Håndværk

Del artiklen på

En del virksomheder bruger vikarer, og i sommerperioden, hvor de almindelige medarbejdere holder ferie, er antallet af vikarer naturligvis større end ellers. Men den nemme løsning kan havne i både konflikter og skattegæld, hvis lederne ikke passer på.

Sådan lyder advarslen fra arbejdsgiverforeningen Dansk Håndværk.

– Hvis virksomheden vil ansætte vikarer, er det vigtigt, at man er ekstra opmærksom på reglerne om løn, ferie osv. Ellers risikerer det at havne i både fagretlige konflikter og skatteproblemer, forklarer direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen.

Forskellig aflønning
Den løftede pegefinger kommer nu, hvor lederne i virksomhederne begynder at få overblik over, hvornår medarbejderne holder fri, og hvornår, der derfor kan være brug for midlertidige medarbejdere.

– Hvis vikaren er udsendt af et bureau, der er omfattet af en kollektiv overenskomst på DA-området for det pågældende arbejde, skal medarbejderen aflønnes efter vikarbureauets overenskomst. Men hvis vikarbureauet ikke er dækket af en overenskomst, skal vikarmedarbejdere aflønnes efter de samme regler som virksomhedens egne ansatte, forklarer direktøren

Arbejdsgiverforeningen har lavet en tjek-liste til medlemmer, der vil bruge vikarer i sommerperioden. Holder man sig til den, er risikoen for problemer minimeret.

Udenlandske vikarer kræver ekstra tjek
Er der tale om brug af et udenlandsk bureau, peger Dansk Håndværk på, at virksomheden skal sikre sig, at vikarbureauer fremlægger dokumentation for, at medarbejderen er registreret i RUT-registeret inden arbejdet begynder.

– Man skal også sikre sig at bureauet er registreret hos skattemyndighederne i Danmark eller det land hvor bureauet hører hjemme. Derudover skal man være opmærksom på de særlige skatteregler, der gælder for arbejdsudleje. Man skal sikre sig, at vikarerne har arbejds- og opholdstilladelse – og ikke mindst få dokumentation for at vikararbejderne er dækket af en arbejdsskadeforsikring, forklarer Morten Frihagen.

Vikarer er omfattet af Vikarloven og den gældende overenskomst, og må aldrig være dårligere stillet end ved overenskomsten.

-jhn

 

Læs mere om Byggeri

5/5 2017
AfskærmningAlu stigerAmeringsnetBIMBrancheforeningBrandsikring konstruktionBrandsikring lineær fugerBrandsikring lukningBrandsikring træBrandskalsikringBrandspjældBrandstigerBygningsrenoveringByrumsinventarCAD kurserCAD rådgivningCAD softwareCAD supportCarportanlægCykeloverdækningDiamantskæring/ -boringEtagebyggeriFundamentFundamenterGarageanlægGarageporteGipspladerHovedentrepriseIndustriporteInstitutionsbyggeriJordvarmeKabelkanalerListerLofterMalingMaterielopbevaringOmbygningPavillonerPortautomatikPorteRabatkoderRullestilladsSandwichpanelerSportsløsningerStålprofilerStigerStilladserStukTapetThermo asfaltmåtterThermo betonmåtterTotalentrepriseTotalrenoveringTrappestigerTræUderums møblerVarmepumperVintermåtterVæggeVægstigerWienerstigerTilføj dit firma her.
Send en mail.

Mest læste


Seneste nyheder