Debat: Vi skal bygge unge mennesker op - ikke nedbryde dem
I Træsektionen i DI Byggeri ryster formand Dan Jensen på hovedet over de historier, der bliver fortalt i DR's dokumentarserie 'Bare en lortelærling'. Det skal der ikke være plads til i branchen, mener han
DR har i deres dokumentarserie 'Bare en lortelærling' fundet en række eksempler på fuldstændig uacceptabel behandling af lærlinge i byggebranchen.
Det må og skal vi gøre op med – for ingen bør være utrygge, være udsat mobning eller sexchikane på deres arbejdsplads eller under uddannelse. Heller ikke lærlinge.
Ingen medarbejdere skal have ondt i maven over at gå på arbejde. Det er ikke acceptabelt at kalde lærlinge for nedsættende ting som idioter, svans og kabelluder.
Det skal man ikke kunne tåle under påskud af, at 'det er tonen i branchen', eller at man er sart, når man tør at sige fra over for uacceptabel adfærd. Det gælder både for mester, svende og for øvrige kollegaer.
Vores opgave er at gøre lærlingene til dygtige håndværkere og at bygge unge mennesker op – ikke nedbryde dem.
Som det også fremgår af dokumentaren, er det ofte enkelte medarbejdere, der sætter den hårde tone i virksomheden og på byggepladserne, mens et tavst flertal følger trop. Måske endda uden at være enige i omgangstonen.
Unge skal på ingen måde acceptere mobning eller seksuel chikane for at kunne gennemføre en erhvervsuddannelse inden for byggeriet. Heller ikke når det bliver pakket ind som 'bare for sjov'.
Vi må erkende, at der historisk har været – og stadig er – problemer, men vi skal også turde tage ansvaret for at ændre kulturen. Vi skal skabe arbejdspladser, hvor alle taler respektfuldt til hinanden alle steder.
Det er dog vigtigt at fremhæve, at størstedelen af de danske byggevirksomheder løfter ansvaret på bedste vis.
I august 2025 var der ca. 18.000 lærlinge under uddannelse i bygge- og anlægsbranchen, heraf ca. 8600 lærlinge på tømrerområdet. Undersøgelser viser, at ca. 90 % af lærlingene er tilfredse med både deres uddannelse og lærested.
Vi har også mange tømrermestre, som tager et ekstraordinært ansvar – ved at tage unge med udfordringer i lære og hjælpe dem til at blive både dygtige håndværkere og hele mennesker, der er rustet til et liv på arbejdsmarkedet.
Disse mestre skal i den grad anerkendes og fremhæves, da de er en vigtig grundpille i faget.
Sådan arbejder Træsektionen for et bedre lærlingemiljø
I Træsektionen og DI Byggeri er vi bevidste om, at vi altid kan gøre det endnu bedre – og vi støtter aktivt de mange tiltag, der allerede findes for at forbedre trivslen blandt lærlinge.
Vi bakker bl.a. 100 % op om det nye initiativ, hvor trivslen monitoreres blandt 1000 lærlinge, så vi kan handle på problemerne endnu tidligere.
Desuden er Træsektionen i gang med at udarbejde flere konkrete værktøjer for vores medlemmer. Blandt andet:
- En skabelon til en medarbejderhåndbog om mobning og chikane udarbejdet sammen med DI. Håndbogen skal hjælpe virksomheder med at skabe en tydelig firmapolitik om adfærd og forebygge uacceptabel opførsel.
- En skabelon for en medarbejdersamtale med en række spørgsmål, der sikrer dialog om trivsel og faglig udvikling.
Det er vores håb og klare ønske, at disse tiltag – sammen med de øvrige fra branchen og DI Byggeri – kan være med til sætte fokus på mobning og chikane i virksomhederne, samt hvad der er uacceptabel adfærd.
Dan Jensen
Formand
Træsektionen i DI Byggeri
dj@nordkon.dk
