Alarm for registrering af arbejdstid kan afblæses
Virksomhederne skal ikke generelt registrere, hvornår på dagen, arbejdet har fundet sted, men kun den enkelte lønmodtagers samlede arbejdstid
Af Dan Bjerring
Christiansborg
Mange virksomheder har været opmærksomme på de nye EU-regler, der betyder, at virksomheder i Danmark skal registrere arbejdstiden.
Den endelige lovgivning er endda ikke vedtaget endnu, og derfor vil det være fornuftigt at vente lidt med at ændre alle procedurer og købe nye it-systemer til registrering af arbejdstiden.
Efter pres fra blandt andre SMVdanmark har beskæftigelsesministeren nemlig i et svar til Folketinget præciseret nogle af de krav, der lægges op til.
Det vigtigste er, at man ikke generelt skal registrere, hvornår på dagen, arbejdet har fundet sted. Man skal blot registrere den enkelte lønmodtagers samlede arbejdstid.
Objektivt-pålideligt-tilgængeligt
Ministeren har også bekræftet, at man kun skal registrere, hvis en medarbejder arbejder mere eller mindre end den aftale/skemalagte arbejdstid. Derfor er det i mange tilfælde ikke nødvendigt at registrere.
Sidst, men ikke mindst, er der ikke nogen krav fra det offentliges side i forhold til, hvilket system, man bruger i virksomheden, så længe det er ’objektivt, pålideligt og tilgængeligt’. Det betyder i praksis, at mange virksomheder kan fortsætte med at bruge deres allerede eksisterende systemer.
Loven forventes vedtaget den 23. januar 2024, og den forventes at træde i kraft den 1. juli 2024. SMVdanmark arbejder på at få en liste over systemer, der med sikkerhed lever op til kravene.
