Overenskomst med aftale om fairplay byggeri
Dansk Håndværk og 3F Byggegruppen har indgået ny overenskomstaftale med bedre barselsregler, styrket indsats mod social dumping og ret til efteruddannelse
Af Dan Bjerring
Der er efterhånden en tradition for, at Dansk Håndværk og 3F Byggegruppen indgår overenskomstaftaler uden de helt store sværdslag. Der er nemlig en fælles forståelse for, at tingene skal balancere. Går det arbejdsgiverne godt, går det også de ansatte godt.
Den nye overenskomstaftale er ingen undtagelse og indeholder samme økonomiske ramme som OK20-aftalen med de øvrige arbejdsgiverorganisationer på området, og giver blandt andet de ansatte store forbedringer på barselsområdet.
Mødre får med aftalen i hånden mulighed for fuld løn under graviditetsorlov og barsel, og også kommende fædre kan se frem til forbedringer, idet de fremover får fuld løn i de to ugers fædreorlov.
Flere kvinder i byggebranchen
Formand for 3F Byggegruppen Claus von Elling er godt tilfredse med den kommende forbedring for kommende forældre og kalder det en ’væsentlig forbedring for ligestilling for gravide, fædre og mødre, når de ønsker at gøre brug af deres muligheder for graviditetsorlov, barsel, fædreorlov og forældreorlov’:
Med den nye aftale sikres der fuld løn under de forskellige orlovstyper. Tidligere blev gravide kvinder på barsel eller graviditetsorlov og mænd på fædreorlov ramt af stor lønnedgang:
- Det får vi nu udjævnet. Dette initiativ er også tænkt som et led i indsatsen for at få flere kvinder ind i byggebranchen og vil forhåbentlig gøre en forskel når kvinder fremover skal vælge om de skal tage en erhvervsuddannelse eller gå en anden vej, siger Claus von Elling.
Indsats mod social dumping
Hos Dansk Håndværk er man især tilfredse med, at overenskomstaftalen indeholder initiativer, der skal være med til at styrke indsatsen mod social dumping. Noget også fagbevægelsen lægger meget vægt på:
- Det er en vigtig opgave, at vi sammen viser samfundssind og arbejder aktivt for at hindre social dumping og dårlige vilkår for både ansatte og virksomheder i byggeriet. Vi er derfor enige om en fælles opfordring til at der indføres ID-kort ved lovgivning, så det omfatter alle i byggebranchen. Og vi er også nået til enighed om en samarbejdsaftale om ’fair play byggeri’, der sætter rammerne for et fælles ønske om at bekæmpe kriminalitet, menneskehandel, tvangsarbejde, sort arbejde, og organisationsforfølgelse, som vi desværre oplever i stigende grad i byggeriet. Vi er enige om, at kriminalitet ikke hører hjemme i byggebranchen. Og vi er enige om, at vi bør værne om den danske model – ikke mindst den respekt der er for ligeværdighed mellem virksomhed og ansatte, siger Dansk Håndværks bestyrelsesformand Niels Techen om aftalen.
Forbedring af mulighed for efteruddannelse
Samtidig har et stigende behov for kvalificeret arbejdskraft i Håndværksbranchen har også sat sit aftryk, idet medarbejdernes mulighed for efteruddannelse og opkvalificering opgraderes.
Det sker blandt andet ved, at medarbejderne nu har ret til uddannelse ved ledighed, samt ret til at få en erhvervs- eller kontraktuddannelse, indenfor det område virksomheden beskæftiger sig med, hvis medarbejdere har været ansat i virksomheden i 12 måneder.
Claus von Elling er godt tilfreds med de forbedrede muligheder for efteruddannelse, og at både arbejdsgivere og fagbevægelsen tager ansvar for at sikre fremtidens kvalificerede arbejdskraft til den danske byggebranche:
Samme økonomiske ramme
- I byggebranchen oplever vi desværre ikke særlig stor søgning mod efteruddannelser, men det vil dette protokollat være med til at afhjælpe. Det er virkelig et positivt resultat, siger han.
Den fælles aftale rummer også en væsentlig forbedring for vilkårene for arbejdsmiljørepræsentanter, der sikres ret til mere uddannelse, ligesom parterne er enige om at styrke det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i virksomhederne.
Den økonomiske ramme er samlet set identisk fra forårets private overenskomstforhandlinger, dog med en lille regulering af akkordafsavnstillægget pr. den 1. marts 2023.
