Pas på med at overtage et krakket firma

Man skal tænke sig om for ofte overtager man det sure med det søde - og det kan koste redningsforsøget livet

Af Dan Bjerring

Økonomien er gået i bakgear og antallet af konkurser indenfor byggesektoren steg i oktober til det højeste niveau længe.

I den situation KAN det være fornuftigt for sunde og veldrevne virksomheder at overtager en virksomhed, der netop er gået konkurs. Men man skal tænke sig om, for ofte overtager man det sure med det søde - og det kan koste redningsforsøget livet.

Advarslen kommer fra juristerne i Dansk Håndværk, der rådgiver, når organisationens medlemmer er kommet i klemme med et redningsforsøg kort efter at en virksomhed er lukket.

Fanges af regler om virksomhedsoverdragelse
Susanne Oldenburg, der er chefjurist i Dansk Håndværk, understreger, at hvis en man i forbindelse med overtagelsen af en konkursramt virksomhed også overtager medarbejdere, kan man blive fanget af reglerne i virksomhedsoverdragelsesloven. Hvis det sker, vil medarbejderne i den solgte virksomhed være beskyttet af lovens specialregler:

- Det betyder, at de får alle rettigheder med over i den nye virksomhed, herunder også tilgodehavende løn, SH-opsparing og pension. Derfor kan man som overtager pludselig blive mødt af krav om betaling af blandt andet skyldig lø, som medarbejdernes konkursramte arbejdsgiver skyldte, forklarer hun.

Der følger forpligtigelser med
Det vurderes blandt andet, når det skal afgøres, om der er sket virksomhedsoverdragelse, om der er gået meget kort tid, inden medarbejderne begynder i det nye selskab.

Det vurderes også, om man overtager - eller færdiggør - arbejdsopgaver, om man overtager lokaler, biler, arbejdstøj og værktøj, så der bliver mange lighedspunkter mellem de to virksomheder:

- Det kan være en rigtigt god idé at redde en kollegas virksomhed med en overtagelse i et nyt selskab. Men hvis det eksempelvis også overtager en eller flere af medarbejderne fra det kuldsejlede firma, følger der forpligtigelser med, siger Susanne Oldenburg.

Gælder også feriepenge
Som et andet eksempel nævner hun betaling af de feriepenge, som de ansatte har til gode. I den situation får medarbejdere nemlig ikke alene rettigheder som anciennitet, løn og pension med sig til det nye selskab. De får også ret til deres feriepenge:

- Vi har tidligere set det, når en kollega overtage nabovirksomheden, der netop er gået konkurs. Så kan det være fristende at begynde hurtigt i et selskab med stort set samme navn og ansatte for at signalere til kunder og lokalsamfundet, at ånden i virksomheden er reddet. Men i det tilfælde vil blandt andre Lønmodtagernes Garantifond mene, at man med købet også overtager de tilgodehavender, som medarbejdere havde i det konkursramte selskab, siger chefjuristen.

Skal ikke kunne spekulere i en konkurs
Dansk Håndværk understreger, at reglerne også gælder, hvis det er den oprindelige ejer, der selv genstarter efter en konkurs:

- Loven skal forhindre at man spekulerer i en konkurs, og det er rimeligt nok - men vi ser ofte, at de nye ejere bliver overrasket over reglerne. I den situation må vi forklare, at man godt kan starte hurtigt efter en konkurs - men at man så må regne med at tage det sure med det søde, slutter Susanne Oldenburg.