Whistleblowerordning kan modvirke urent trav
Dansk Håndværk tilbyder nu whistleblowerordning, men håber der ikke bliver brug for den
Af Dan Bjerring
Direktør i Dansk Håndværk Morten Frihagen håber ikke, der bliver mange, som får glæde af et nyt tilbud til foreningens medlemmer, men på den anden side tror han, at for de få, der kommer til at bruge det, vil det være af stor værdi.
Det er tale om en whistleblowerordning, som virksomhederne kan stille til rådighed for de ansatte via deres netside. På den måde kan medarbejdere fortroligt eller anonymt indberette mistanke om fejl, forsømmelser eller ulovligheder i virksomheden.
Store virksomheder med flere end 249 ansatte skal allerede tilbyde denne mulighed og fra december i år bliver kravet udvidet til virksomheder med blot 50 ansatte eller flere.
Åben for alle – uanset størrelse
Tilbuddet betyder ifølge Morten Frihagen, at det bliver nemt for dem, der bliver omfattet, sidst på året at opfylde de kommende krav. Men Dansk Håndværk gør muligheden åben for alle - uanset størrelse:
- Der kan være mindre virksomheder, som på den måde kan sikre virksomheden mod kriminalitet og minimere risiko for tab. Samtidigt er det også en mulighed for vækstvirksomheder, som nærmer sig der 50 ansatte, at sætte ordningen i gang hen over sommeren, forklarer direktøren.
Sikres anonymitet
Han understreger, at muligheden for anonym indberetning i sig selv kan have en præventiv virkning for både ansatte og ledere på forskellige niveauer:
- Jeg regner faktisk ikke med, at vi vil se særligt mange indberetninger over de kommende år. Alene det, at en kollega anonymt kan påpege uregelmæssigheder til en ekstern advokat, vil få alle til at tænke sig om før, de foretager sig noget uetisk. Så på den måde kan tilbuddet ligefrem stoppe uregelmæssigheder, før de opstår, mener Morten Frihagen.
Whistleblowerordning ordningen tilbydes via SMVdanmark i samarbejde med LOU Advokater, der modtager og behandler henvendelser fra medarbejdere og eksterne samarbejdspartner, så de sikres anonymitet.
