Social dumping er gift for arbejdsmarkedet
Nyt boligtilsyn skal mindske risiko for uhumske indkvarteringsforhold for udenlandske ansatte
Af Dan Bjerring
Christiansborg
Det skal være slut med dårlige boligforhold, og krav til identifikation skal mindske risikoen for illegal arbejdskraft. Det er formålet med de to nye lovforslag mod social dumping, som Folketinget 1. behandlede i går.
Der er eksempler på, at mange ansatte er stuvet sammen på få kvadratmeter i en ussel bolig, og illegale arbejdere der pludselig hverken kan huske deres eget navn, eller hvem de arbejder for.
Arbejdsmarked med ordnede forhold
Det er blot nogle af de udfordringer, som to lovforslag skal hjælpe med at sætte en stopper for.
Med lovforslagene gennemføres en række initiativer fra forårets aftale om social dumping, som skal være med til at styrke indsatsen mod illegal arbejdskraft og bidrage til et arbejdsmarked med ordnede forhold.
Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S) understreger, at hun ikke vil
finde sig i, at der igen og igen kan berettes om udenlandsk arbejdskraft, der bliver udnyttet:
- De skal naturligvis bo og arbejde under ordentlige forhold. Derfor er det godt, at Arbejdstilsynet fremover kan lave et tilsyn og gribe ind, hvis ansatte er indkvarteret i kummerlige boliger.
Ordentlig løn og fair konkurrence
Ministeren slår fast, at – ”social dumping er gift for arbejdsmarkedet”, og at udenlandsk arbejdskraft skal arbejde til en ordentlig løn og i fair konkurrence.
Derfor skal der i fremtiden være flere oplysninger på tredjelandsstatsborgere i Danmark, og ansatte skal kunne vise ID, når myndighederne beder dem om det på tilsyn.
Og så får Arbejdstilsynet med den nye lov mulighed for at lave et ”boligtilsyn”. Der vil være en række krav til eksempelvis opvarmning af boligen, indeklima og adgang til drikkevand og toilet.
Overtrædelser kan medføre påbud og bøder.
Oplysninger til RUT
Derudover betyder den nye lov, at Arbejdstilsynet og Styrelsen for International Rekruttering og Integration kan bede om at få fremvist gyldig legitimation for at tjekke for lovligt ophold, når de er ude på tilsyn.
Dertil kommer krav om, at der skal uploades yderligere oplysninger i RUT (Registret for udenlandske tjenesteydere), når udenlandske virksomheder udstationerer tredjelandsstatsborgere til Danmark.
