Virksomheder får større ansvar for syge ansatte
Fra 1. juli bliver kommunens opfølgning mere målrettet de sager, hvor der vurderes at være størst behov for hjælp
Af Dan Bjerring
Når en medarbejder bliver sygemeldt i længere tid, har kommunen hidtil automatisk igangsat en samtale med medarbejderen.
Men nu ændres reglerne, og det får betydning for virksomheder, der har en sygemeldt medarbejder, som forventes tilbage i arbejde inden for 26 uger.
Så vil kommunen nemlig ikke længere automatisk igangsætte samtaler om medarbejderens tilbagevenden til arbejde.
Skal selv tage kontakt til kommunen
I stedet er det i højere grad op til medarbejderen og virksomheden selv at vurdere, om der er behov for kommunens hjælp.
De nye regler betyder ifølge SMVdanmark helt konkret, at hvis man som arbejdsgiver har brug for hjælp, skal man selv tage initiativet og kontakte kommunen.
Dermed skal virksomhederne være mere opmærksom på, om der er behov for hjælp til at få medarbejderen tilbage i arbejde, og de skal selv tage kontakt til kommunen, hvis du vurderer, at der er behov for hjælp til at få en sygemeldt medarbejder tilbage i arbejde.
Det kan kommunen rådgive om
Dermed bliver kommunen ikke længere automatisk involveret i alle forløb, men virksomheden kan stadig få hjælp og rådgivning fra medarbejderens kommune.
Kommunen kan for eksempel rådgive om:
• gradvis tilbagevenden til arbejdet
• skånehensyn
• ændrede eller tilpassede arbejdsopgaver
• dialog og opfølgning med medarbejderen
• muligheder for genoptrapning
• samarbejdet mellem arbejdsgiver og den sygemeldte.
Hvad ændrer sig ikke?
Virksomhederne skal stadig:
• holde sygefraværssamtale senest fire uger efter første sygedag
• anmelde sygefravær som hidtil
• søge sygedagpengerefusion som hidtil
Fast track-ordningen fortsætter også. Hvis man forventer, at medarbejderen vil være sygemeldt i mere end otte uger, kan man stadig bede kommunen om tidlig opfølgning. Det skal ske inden for de første fem uger af sygefraværet, og medarbejderen skal acceptere ordningen.
