Fleksibel arbejdskraft med få dages varsel
Virksomheden HUG har specialiseret sig i at formidle hele sjak og løse underentrepriser med meget kort varsel.
For ét år siden havde malermester Laif Eriksen omkring 20 medarbejdere ansat i sin virksomhed ”Deres Maler” i Østsjælland. I dag er han selv eneste mand i firmaet, men malermesteren kan fortsat løfte store opgaver. For nu hyrer han blot den nødvendige arbejdskraft fra sag til sag – og han slipper tilmed for en masse administrativt arbejde og store faste lønudgifter.
Det er firmaet ”Håndværk Uden Grænser”, HUG, der med firmaadresse i Holbæk har specialiseret sig i - med kort varsel - at levere sjak af håndværkere til entreprenører og håndværksmestre.
- Vores kunder kan skære medarbejderstaben og omkostningerne ned til et minimum – men de bevarer muligheden for at sige ja til store opgaver. Ved at bruge vores koncept kan de tage opgaver ind uden at ansætte flere folk – og dermed gøre virksomheden sårbar i en usikker tid, forklarer HUGs salgsdirektør Otto Schnack om firmaets ide.
Ingen af de i alt fire faste medarbejdere i HUG har fælles kontor eller firmabil. Alt arbejde med at formidle arbejdskraft foregår på farten over telefon fra de ansattes egne biler og via bærbare computere. Og interne møder holdes via Skype. På den måde er det lykkedes HUG at holde sine faste omkostninger på et niveau, som gør ydelserne attraktive for håndværksmestre og entreprenører. HUG har dog mødefaciliteter, når der er behov for dette.
- Vores kerneydelse er at gøre livet lettere for kunderne – og samtidig sørge for, at arbejderne, vi formidler arbejde til, har nogle ordentlige og klare forhold, understreger Otto Schnack.
”fortsætter…”
Også de store aktører i erhvervslivet har taget konceptet til sig.
- HUG er dygtige og hurtige til at skaffe folk. Konceptet er super effektivt. Vi vil naturligvis helst ansætte egne folk, men når vi ikke selv kan skaffe dem, vi skal bruge, arbejder vi meget gerne sammen med HUG. Jeg er helt tryg ved, at det er gode folk, vi får, siger Patrick Lyons, der er projektleder i Kemp & Lauritzen-koncernen.
Patrick Lyons tillid til firmaet bygger også på, at Otto Schnack og hans kollegaer møder op ude på arbejdspladserne, når en ny medarbejder eller et nyt sjak kan sættes ind i nye opgaver – eller hvis der opstår problemer på arbejdspladsen.
- Det er tillidsvækkende, at de har så godt styr på sine folk. På det punkt skiller de sig ud i forhold til mange andre dele af branchen, siger Patrick Lyons.
HUGs synlighed på arbejdspladsen er også noget af det, projektleder Steen Høegh Christensen fra LindPro har bemærket.
- HUG er i tæt kontakt med os, følger op på sagerne og tager hånd om deres medarbejdere. Tilmed sker samarbejdet til en rigtig fornuftig pris. Dem vil vi helt sikkert bruge igen, forklarer Steen Høegh Christensen.
De ordnede forhold for medarbejderne er noget af det, malermester Laif Eriksen har lagt særlig vægt på:
- I almindelige vikarbureauer er det tit en kontordame, man snakker med, når man søger arbejdskraft. HUG går skridtet videre og sætter selv de nye folk i gang ude på arbejdspladsen. Det er en kæmpe fordel, fordi de er vant til at kommunikere sammen. Samtidig er det rart at vide, at alle arbejder efter overenskomst – der er ikke noget med, at nogen arbejder for 50 kroner i timen. Alle regler er overholdt, forklarer Laif Eriksen.
HUG oplever i øjeblikket en stigende efterspørgsel fra virksomheder, der kan se fordelen i den fleksible arbejdsstyrke. Konceptet passer perfekt til en meget omkostningsbevidst byggebranche:
- Vi får flere og flere henvendelser, og vores kunder vender ofte tilbage. Jeg er sikker på, det handler om tillid, men det spiller i høj grad også ind, at virksomhederne med vores koncept kun har omkostninger, når de samtidig er sikre på at få indtægter, siger Otto Schnack.
tøtte
