For nemt at snyde jobsystemet

Analyse fra Dansk Erhverv viser, at flere end halvdelen af medlemsvirksomhederne inden for det seneste år har fået henvendelser fra jobansøgere, der ikke ville have jobbet

Af Dan Bjerring
Christiansborg

Ifølge en analyse fra Dansk Erhverv er mange såkaldte ’ledige’ slet ikke til rådighed for arbejdsmarkedet. Dermed udgør de ikke det rekrutteringspotentiale for virksomhederne, som mange politikere hævder, er til stede.

Ifølge analysen opgiver virksomhederne at besætte omkring 6.500 stillinger hver eneste måned:

- Det løber op i mange forgæves rekrutteringer i løbet af et år, og konsekvensen er, at i tusindvis af ubesatte stillinger går tabt, siger Peter Halkjær, der er arbejdsmarkedschef i Dansk Erhverv..

Mangel på respekt
Når virksomhederne udover mangel på kvalificerede kandidater til jobbene også skal bruge ressourcer på ’falske ansøgere’, der i virkeligheden ikke ønsker jobbet, gør det kun rekrutteringsproblemerne værre, end de er i forvejen,

I hver fjerde af tilfældene var det først til samtalen - eller endda endnu senere - at det stod klart, at ansøgeren faktisk ikke ville have jobbet:

- Det er udtryk for en udbredt mangel på respekt for reglerne i dagpengesystemet - og også mangel på forståelse for den situation, det bringer virksomheden i - når så mange først springer fra sent i rekrutteringsforløbet. Jo senere, man springer fra i rekrutteringsforløbet, desto vanskeligere en situation stiller det virksomheden i, siger Peter Halkjær.

Uinteresserede ansøgere
Når 80 procent af de uinteresserede ansøgere er ledige jobsøgende, og at ansøgeren ifølge virksomhederne i mere i halvdelen af tilfældene kun søgte, fordi det var et krav fra jobcenteret eller a-kassen, så tyder det på et udbredt problem blandt ledige med at leve op til kravet om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet:

- Problemet med manglende rådighed kan handle om tre ting – enten er mange ledige ikke klar over, at det forventes af dem, at de skal stå til rådighed. Eller også er det for nemt at ’snyde systemet’ på grund af manglende opfølgning fra a-kassernes og jobcentrenes side. Og så er sanktionerne ikke skrappe nok. Uanset forklaringen, er det især a-kasserne, som står med størstedelen af ansvaret. Men det er også jobcentrenes opgave at sikre, at ledige lever op til kravet om at stå til rådighed for de job, de får tilbudt, siger Peter Halkjær.