Får frataget retten til at have lærlinge efter sexchikanesag
19-årig tømrerlærling udviklede over halvandet år stress, angst og depression grundet den omgangstone og behandling, hun blev udsat for på sin læreplads. Nu bliver konsekvensen, at hendes tidligere arbejdsgiver ikke må tage imod lærlinge
’Sut min pik’ og ’Du skal bolles bagfra’.
Det var nogle af de perfiditeter, som en 19-årig tømrerlærling i halvandet år måtte lægge øre til fra sine mandlige kollegaer – og som ultimativt pressede hende ud i en sygemelding og en efterfølgende ophævelse af uddannelsesaftalen.
Derudover oplevede hun ca. hver anden dag fysisk krænkende adfærd som at blive slået og gramset på. Hun var 17 år, da hun i sommeren 2021 blev ansat, og hun var den eneste kvinde i virksomheden.
Kort inde i 2023 sygemeldte hun sig, efter en psykolog havde diagnosticeret hende med stress, angst og depression som direkte konsekvens af den behandling, hun havde fået på sin praktikplads.
Da hun efter ophævelsen gennem sin fagforening, 3F Byggegruppen, anmodede om 84.000 kr. i ’bod for mislighold og chikane’ blev hun afvist, og siden havnede sagen hos Tvistighedsnævnet, som tildelte hende en samlet erstatning på 65.000 kr.
Nu kommer det også til at koste hendes gamle chef, Jesper Vith, og hans firma, Holstebro Tømrer og Bygningssnedker, retten til at have lærlinge fremover.
Det har Det Faglige Udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse under Byggeriets Uddannelser besluttet, skriver Fagbladet 3F.
Afgørelsen betyder, at tømrermesteren Jesper Vith mister retten til at få nye lærlinge på ubestemt tid.
Samtidig annulleres aftalerne med to nuværende lærlinge i firmaet, som nu skal finde nye lærepladser.
De to lærlinge er nogen, som Holstebro Tømrer og Bygningssnedker har lavet uddannelsesaftaler med, mens deres sag om retten til at have lærlinge har været under behandling i Det Faglige Udvalg.
Aldrig sket før
I afgørelsen fremgår det, at den eneste måde, tømrerfirmaet kan genvinde retten til at få lærlinge på ’et senere tidspunkt’, er, hvis firmaet kan dokumentere, at de ansatte har gennemført en række kurser og forløb i, hvordan man behandler lærlinge.
Samtidig skal tømrermesteren og hans ansatte sige ja til at få ’autoriseret rådgivning inden for det psykosociale område’ og have hjælp fra professionelle til at sikre, ’at der er et chikanefrit arbejdsmiljø, hvor der er plads til lærlinge af alle køn’, som der står i afgørelsen.
Afgørelsen falder på bagkant af et langt forløb, hvor den på det tidspunkt 17-årige lærling igennem sin tid i firmaet i månedsvis blev udsat for seksuel chikane af sine kolleger i Holstebro Tømrer og Bygningssnedker.
Efter afgørelsen udtalte hendes tidligere chef i medierne, at han var ’ligeglad med’ Tvistighedsnævnets kendelse.
- Det, vi har fået ud af det her, er, at vi aldrig skal have en pige som lærling igen, fordi det kan ikke lade sig gøre i den her branche, svarede tømrermester Jesper Vith Nielsen.
Det var netop denne reaktion, der fik Det Lokale Uddannelsesudvalg for Træfagene i Holstebro til at reagere – og indstille til, at Holstebro Tømrer og Bygningssnedker skulle fratages retten til lærlinge.
- Vi har aldrig sendt sådan en anbefaling før. Men vi mener ikke, at firmaet på nogen måde har vist, at de har de skills, det kræver at have lærlinge, fortalte formand for Det Lokale Uddannelsesudvalg i Holstebro, Karsten Bjerg, der selv er tømrermester.
Det var ikke ukendt for hverken Karsten Bjerg eller resten af udvalget, at der var problemer med at behandle lærlinge ordentligt i Holstebro Tømrer og Bygningssnedker.
- Vi har allerede for noget tid siden meddelt den tekniske skole her i Holstebro, at vi ikke kunne anbefale, at de sendte flere lærlinge afsted til firmaet - og det har de efterkommet, fortæller han.
To lærlinge får lov at blive
Årsagen skal ifølge det lokale uddannelsesudvalg findes i, at flere tidligere lærlinge fortalte om en ’hård tone’ hos Holstebro Tømrer og Bygningssnedker.
Den hårde tone ramte de unge lærlinge, som sjældent holdt længe i firmaet.
Ud af syv lærlingeforløb i de seneste år har kun én gennemført, mens resten enten er faldet fra i prøvetiden eller valgt at stoppe i firmaet før tid.
Det fremgår af brevet fra det lokale uddannelsesudvalg.
Siden har Det Faglige Udvalg hørt tømrermesteren Jesper Viths argumenter for, at han skulle beholde retten til lærlinge.
Og på den baggrund er udvalget kommet frem til deres afgørelse om at fratage retten til lærlinge fremover for firmaet.
To lærlinge får dog lov til at færdiggøre deres lærlingetid hos Holstebro Tømrer og Bygningssnedker, da den ene er tæt på at afslutte sit forløb, mens den anden er i nær familie med ejeren.
Samtidig mener Det Faglige Udvalg, at firmaet ’har iværksat tiltag, der kan understøtte udviklingen af et sundt psykisk arbejdsmiljø for lærlingene’, som der står i afgørelsen.
De to lærlinge får dog kun lov til at blive i firmaet, hvis Det Faglige Udvalg vurderer, at de bliver behandlet ordentligt.
Derfor vil repræsentanter fra udvalget aflægge virksomheden et besøg for at ’sikre at forholdene for de to lærlinge er tilfredsstillende’.
Fagbladet 3F har forsøgt at træffe tømrermester Jesper Vith Nielsen for en kommentar, men han har ikke svaret på hverken telefon, e-mail eller sms.
I et stort interview med den lokale avis Dagbladet Holstebro-Struer fortæller Jesper Vith Nielsen, at sagen har ført til flere ubehagelige oplevelser for ham og hans familie.
Samtidig siger han, at han føler sig ’hængt ud som et monster’.
-dc
