Adm. direktør Klaus Hadsbjerg underskriver DI's Diversity Pledge på vegne af Bygma flankeret af HR-direktør Annete Sondrup.Mere østrogen i Bygma
Bygma nu tilsluttet sig DIs Gender Diversity Pledge, der er dansk erhvervslivs fælles håndslag på at arbejde for en mere ligelig kønsfordeling på arbejdspladserne
Direktøren i Bygma forpligter formelt virksomheden til at arbejde for en større andel af kvinder i medarbejderstaben.
- Halvdelen af Danmarks talentpulje er kvinder, men vi har som flere andre virksomheder i branchen ikke formået at få nok af dem til at søge i vores retning. Det vil vi gerne lave om på, siger Klaus Hadsbjerg.
På trods af at Bygma ikke hidtil har været medunderskrivere, har branchens udfordring med at rekruttere kvinder, længe været på dagsordenen hos virksomheden, der på nuværende tidspunkt har 15 % kvinder ansat.
Bygma har en målsætning om at opnå en 50/50 fordeling i optaget af nyopstartede elever, og selvom virksomheden endnu ikke er i mål, går det bestemt den rigtige vej.
- Da vores nye salgstrainees startede den 1. september var hele 30 % af dem kvinder, så det er en positiv udvikling, men det er i høj grad en prioritet for os at nå endnu længere, siger HR-direktør Annete Sondrup, der suppleres af sin direktør:
- Det bliver en nødvendig udvikling at få balanceret kønsfordelingen, og jeg tror på, at en bedre diversitet vil bidrage positivt på flere punkter - både vores arbejdsmiljø og vores resultater.
- Ved at tilslutte os løftet får vi god inspiration og konkrete værktøjer samtidig med, at vi forpligter vi os til at skabe de nødvendige forandringer, siger Klaus Hadsbjerg.
-dc
