Skruppelløse arbejdsgivere skal i offentlig gabestok
Der bør ifølge fagbevægelsen etableres et landsdækkende register over virksomheder, der overtræder danske løn- og arbejdsforhold. Foreløbig laver landets fire største kommuner et sådant register
Af Dan Bjerring
Christiansborg
Borgmestrene i landets fire største kommuner vil etablere et fælles register, som virksomheder, der bevist bryder de arbejds- og sociale klausuler, der skal sikre at arbejdet foregår på danske løn- og ansættelsesforhold, og at der er ansat lærlinge til at udføre opgaven.
Og det er et initiativ, der glæder forbundssekretær Søren Heisel fra 3F. Han ser dog gerne, at initiativet udbredes til alle offentlige bygge- anlægsopgaver:
- Et obligatorisk, nationalt register er et afgørende redskab til at sikre, at vores skattekroner ikke bruges til social dumping og unfair konkurrence over for ordentlige arbejdsgivere. Vi skal sikre fair og lige konkurrence og slå ned på dem, der ikke overholder spillereglerne, siger Søren Heisel.
Kan ikke shoppe rundt
3F’s forbundssekretær understreger, at et register gør det muligt for offentlige og halvoffentlige arbejdsgivere at vælge leverandører, der har orden i tingene:
- Alle 98 kommuner ville kunne gå ind i et sådant register og tjekke virksomhederne. Dermed kan et firma, der bevidst ikke følger reglerne, ikke shoppe rundt blandt kommunerne og tilbyde deres ydelser, siger han.
Sidste år kom det eksempelvis frem, at en underentreprenør på et byggeri på Fynsværket i Odense havde underbetalt 200 udenlandske arbejdere med 1,5 millioner kroner, og i 3F’s mange afdelinger har man oplevet adskillige eksempler, hvor underentreprenører har fusket med løn, pension og arbejdsmiljø.
Større overskud og profit
I det mindste skal staten, regionerne og kommunerne ikke bidrage til at underminere den danske arbejdsmarkedsmodel og dermed de danske overenskomster:
- Det skal vi have stoppet. Vi kan ikke have, at skruppelløse arbejdsgivere groft misbruger arbejdstagere for at skabe større overskud og profit ved at vinde opgaver fra de arbejdsgivere, der behandler deres ansatte ordentligt, siger Søren Heisel.
Både Dansk Industri og Erhvervsministeriet afviser ifølge Danmarks Radio et nationalt register: Der henvises til, at der allerede i dag er muligheder for at tjekke, om virksomhederne overholder spillereglerne på det danske arbejdsmarked.
Juridisk fundament
Ifølge Søren Heisel virker de eksisterende muligheder ikke, og han efterlyser, at myndighederne finder frem til at etablere det juridiske fundament, der skal til for et nationalt register over virksomheder, der underminerer løn og arbejdsforhold:
- Så kan kommunerne vælge de brodne kar fra og på en let måde undgå at løbe ind i de problemer, nabokommunen lige har haft, med den samme virksomhed. Det er klart, at der skal være klare spilleregler for, hvordan man havner i et sådant register, men også hvordan man kan komme ud af det igen, siger Søren Heisel.
Opbakning fra FH
Også FH’s næstformand, Flemming H. Grønsund, bakker op om forslaget:
- Med en fordobling i antallet af udenlandske arbejdstagere på det danske arbejdsmarked de seneste ti år, er de velkendte udfordringer med social dumping kun blevet værre. De kommunale kontrolindsatser mod social dumping er vigtige indsatser i kampen mod social dumping. Men når vi kan se, at der sker overtrædelser i op mod 79 procent af de kontrollerede sager, så tyder det jo på, at der stadig er problemer med konsekvent underbetaling og urimelige arbejdsvilkår for alt for mange lønmodtagere i Danmark, siger han.
