Arbejdsmiljøarbejde giver sved på panden

Lovgivning motiverer mange virksomheder til at sætte fokus på arbejdsmiljøet, men hver femte danske virksomhed fortæller, at lovgivning kan være en hæmsko for arbejdsmiljøarbejdet

- Undersøgelsen stemmer meget godt overens med Arbejdstilsynets erfaringer. Der er en gruppe af virksomheder, som oplever en barriere, når de skal finde ud af, hvad der kræves af dem ift. arbejdsmiljøloven, siger Anette Lerche, der er kontorchef i Arbejdstilsynet.

- Arbejdsmiljøloven er også et stort regelværk, som strækker sig fra, at der skal være rent og ryddeligt på arbejdspladsen til, at man skal sikre det psykiske arbejdsmiljø, tilføjer hun.

Mere målrettet vejledning
Anette Lerche forklarer, at Arbejdstilsynet er meget optaget af at gøre det så nemt som muligt for virksomhederne at finde frem til hjælpen.

- Selvfølgelig er det ikke alle virksomheder, der kan sidde og boge hele regelsættet fra ende til anden, og der er heldigvis meget hjælp at hente fra de forskellige aktører på arbejdsmiljøområdet i form af lettere tilgængelig og mere målrettet vejledning.

- Men vi må også erkende, at for nogle virksomheder, er det svært at finde rundt i mylderet af information. Blandt andet derfor har vi sat en større undersøgelse i gang om, hvordan man kan styrke samarbejdet mellem arbejdsmiljøaktørerne, så vi bruger kræfterne bedst i forhold til at informere og vejlede virksomhederne, siger hun til Magasinet Arbejdsmiljø.

Danmark er i den lave ende
Ifølge undersøgelsen er der stor forskel på de europæiske lande. I Italien er der f.eks. 67 procent af virksomhederne, som synes loven er kompleks, og i Slovenien er der kun 14 procent. Generelt ligger de nordiske lande i den lave ende, i forhold til, hvor kompleks virksomhederne synes lovgivningen er.

- Den store forskel mellem EU-landene skyldes bl.a., at der er meget forskellige støttestrukturer, som hjælper virksomhederne med at navigere i forhold til lovgivningen. Fx betyder det noget, om der er rådgivningslinjer og organisationer, som virksomhederne kan kontakte, og om der findes godt vejledningsmateriale, siger Xabier Irastorza, der er projektleder i Det Europæiske Arbejdsmiljøagentur og er med til at lave den store europæiske virksomhedsundersøgelse (ESENER-2).

Loven motiverer mange
Men selvom loven kan være svær er den også en motivationsfaktor for arbejdsmiljøarbejdet, viser undersøgelsen. Næsten to ud af tre virksomheder (70 procent) fortæller, at lovgivning er en væsentlig årsag til, at de håndterer arbejdsmiljøproblemer.

- Langt de fleste virksomheder i Danmark vil gerne overholde reglerne, og vi kan da også se, at når vi giver afgørelser, så efterkommer langt de fleste dem, siger Anette Lerche.

Lovgivning kan godt være både kompleks og en motivationsfaktor, forklarer Xabier Irastorza.
- Mange virksomheder håndterer arbejdsmiljø, fordi de skal. Blandt betyder det meget for virksomhederne at undgå bøder, siger han.

Andre faktorer, der motiverer de danske virksomheder til at gøre noget ved arbejdsmiljøet, er virksomhedens omdømme og medarbejdernes forventninger.

-cmn