Jobhjælp til tidligere indsatte
Dansk Byggeri og High:five har indgået en officiel samarbejdsaftale, som giver virksomheder nye muligheder for at rekruttere kvalificeret og motiveret arbejdskraft
Der er travlt inden for bygge- og anlægsbranchen, og manglen på god, solid arbejdskraft er stor. Samtidig sidder der i landets fængsler en stor gruppe motiverede og kompetente mennesker, som blot venter på at få en ny chance i livet. En chance for at vise hvad de dur til. En mulighed for at få en normal hverdag med et arbejde, hvor de kan gøre gavn.
Men afstanden mellem de indsatte og arbejdsmarkedet kan være stor, og det vil Dansk Byggeri og organisationen High:five nu ændre på gennem en ny samarbejdsaftale, som bl.a. understøtter en målrettet opkvalificering af indsatte, så deres kompetencer opfylder byggeri- og anlægsbranchens krav og behov.
På den måde får virksomhederne mulighed for at rekruttere kvalificeret arbejdskraft direkte i fængslerne.
- I Dansk Byggeri har vi gode erfaringer med samarbejdet med High:five. Det giver vores medlemsvirksomheder en unik mulighed for at udnytte de menneskelige ressourcer, der findes rundt blandt unge med en plettet straffeattest. Samtidig styrker det virksomhedens CSR-profil at ansætte unge mennesker, som ellers har svært ved at få en fod inden for på arbejdsmarkedet, udtaler underdirektør i Dansk Byggeri, Louise Pihl.
High:five hjælper virksomheder med at udvælge og ansætte unge, tidligere straffede i ordinære job eller uddannelsesforløb. For at sikre, at den unge er parat til at indgå i virksomheden, visiteres den unge grundigt og skal bl.a. leve op til følgende ufravigelige krav:
- Motivation og arbejdsvilje
- Har lagt den kriminelle fortid bag sig
- Stoffrihed
- Har en fast bopæl
High:five er desuden en del af et tværfagligt Offentligt-Privat samarbejde (OPS) mellem myndigheder, private virksomheder, uddannelsesinstitutioner, brancheorganisationer m.fl., som deltager aktivt i opkvalificeringen af afsonere i de danske fængsler.
Gennem OPS får virksomheder mulighed for bl.a. at have direkte indflydelse på den faglige opkvalificering af de indsatte og at kunne rekruttere direkte blandt de afsonere, som matcher den enkelte virksomheds forventninger og krav. De indsatte modtager samtidig erhvervsskolernes bevis og certifikat på gennemførte kurser.
- Det glæder mig meget, at vi nu har indgået en samarbejdsaftale med Dansk Byggeri. Vi har i High:five stor succes med at screene motiverede unge og matche dem med virksomheder over hele landet. Samtidig udnyttes tiden under fængselsopholdet til en målrettet opkvalificering af de indsatte i et konstruktivt samarbejde med virksomheder, erhvervsskoler og fængsler. Med aftalen kan vi sætte ekstra skub i den gode udvikling - til glæde for de straffede, der drømmer om et normalt arbejdsliv, til glæde for virksomhederne, der får kvalificeret arbejdskraft og til gavn for samfundet, siger direktør i High:five, Ole Hessel.
-kj
