Arbejdsmiljø er et fælles ansvar
Grundlæggende er det arbejdsgiverens ansvar, at arbejdsmiljøreglerne følges på en arbejdsplads, og en arbejdsgiver kan idømmes bøde, selv om medarbejderen har handlet i strid med den givne instruktion
Af Dan Bjerring
Som arbejdsgiver har du ansvaret for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt for.
Men der kan ifølge TEKNIQ være undtagelsestilfælde, hvor en arbejdsgiver har opfyldt sine pligter efter Arbejdsmiljøloven, hvor man i visse tilfælde være fri for bødeansvar, hvis det er medarbejderen, der har tilsidesat reglerne.
Der findes nemlig i Arbejdsmiljøloven en regel, som betyder, at arbejdsgiveren ikke kan pålægges bødeansvar for medarbejderens overtrædelse af bestemte sikkerhedskrav.
Det gælder blandt andet krav om personlige værnemidler, sikkerhedsforanstaltninger og forsvarlige arbejdsmetoder.
Arbejdsgiverens ansvar
Sker der en ulykke, eller konstaterer Arbejdstilsynet en overtrædelse, hvor medarbejderen har tilsidesat reglerne eller din instruktion, bliver det derfor vigtigt, hvad man som arbejdsgiver har gjort for at forebygge situationen.
Arbejdsgiveren skal blandt andet have styr på:
• Gennemført en APV. APV'en skal gennemføres ved ændringer, der kan have betydning for arbejdsmiljøet, eller mindst hvert tredje år
• Sørget for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige
• Gjort medarbejderne bekendt med de risici, der er forbundet med arbejdet
• Sørget for den nødvendige oplæring og instruktion
• Ført effektivt tilsyn med, at arbejdet faktisk udføres forsvarligt
• Sørget for, at samarbejdet om sikkerhed og sundhed kan finde sted og deltaget i samarbejdet.
Medarbejderens pligter
Arbejdsmiljøloven stiller også krav til medarbejderen. Medarbejderen skal medvirke til, at arbejdsforholdene inden for eget arbejdsområde er fuldt forsvarlige, og at de sikkerhedsforanstaltninger, virksomheden har truffet, virker efter hensigten.
Opdager medarbejderen et arbejdsmiljøproblem, som vedkommende ikke selv kan løse, skal det meddeles til arbejdsmiljøorganisationen, arbejdslederen eller arbejdsgiveren.
Instruktionen kan altså ikke stå alene. Det afgørende for arbejdsgiverens bødeansvar er både, om arbejdsgiveren har opfyldt sine pligter, og hvad det konkret er, medarbejderen har gjort eller ikke har gjort.
