De unge kan lære meget af de ældre
Færch & Co i Solbjerg satser på seniormedarbejdere. Deres store erfaring og håndværkskvaliteter bidrager til hverdagen - både arbejdsmæssigt og socialt
Hos det tidligere Solbjerg Tømrer- og Murerforretning, der sidste år blev opkøbt og i dag hedder Færch & Co., holder man længe på medarbejderne. Flere af virksomhedens ansatte har fejret 10, 20 og 30 års jubilæum, men i år når den 68-årige tømrersvend Anton Sidelmann den hidtidige milepæl med 45 år på den 45 mands store arbejdsplads.
- Jeg kender mange pensionister, der skal spille golf og gå til fitness for at få tiden til at gå. Det er da skrækkeligt. Så vil jeg hellere arbejde, lyder det fra alderspræsidenten.
Hos Færch og Co. sætter man stor pris på garvede seniorarbejdere, som foruden Anton også tæller Aage John Christensen på 64 år og Palle Sørensen på 66 år - de har henholdsvis 40 og godt 20 år i virksomheden på cv’et.
- Disse medarbejdere har en enorm erfaring og håndværksmæssig kvalitet. De er fra en anden tid, hvor man var mere glad for dét at arbejde og ikke tage det for givet, fortæller afdelingsdirektør Simon Steffensen, der selv begyndte i firmaet som 15-årig, hvor han stod i lære under blandt andre Anton Sidelmann.
Simon Steffensen fortsætter:
- Dengang Anton, Palle og Aage startede, blev man hurtigt hårdhudet, og man havde nogle andre værdier, end at man bare skal have mere i lønningsposen. Man havde ikke en mobil ved hånden og kunne derfor ikke ringe hvert kvarter og stille ganske elementære spørgsmål. Man løste problemet selv, og derfor fik de håndværket helt under huden. Så det er nogle meget selvstændige og løsningsorienterede medarbejdere, og deres erfaring smitter af på de andre kolleger og påvirker de yngre håndværkere på en positiv måde.
Frokost uden Facebook
Da Anton Sidelmann startede som tømrersvend foregik meget arbejde selvsagt ved håndkraft. Siden har både faget og virksomheden udviklet sig meget, og tømrersvenden har fulgt med:
- Det er en fantastisk udvikling, at vi nu kan indtaste timer via en iPad og har moderne hjælpemidler og løftegrej, så folk ikke bliver slidt ned, siger Anton Sidelmann, der ifølge afdelingsdirektøren dog ikke er sen til at kommentere de yngre generationers brug af smartphones i frokostpausen:
- I dag sidder de unge med hovedet ned i hver deres skærm for at se Youtube-klip eller bliver 'opdateret' på Facebook. Dér er Anton vant til, at man snakker med hinanden, og han har da også fået flere til at kigge op fra telefonen. På den måde styrkes også de sociale bånd på arbejdspladsen, og det bringer medarbejderne tættere på hinanden. Det giver et bedre arbejdsmiljø, og det bliver sjovere at komme på arbejde mandag morgen, siger Simon Steffensen.
- Den enormt store erfaring er god for kulturen i virksomheden, siger Simon Steffensen med henvisning til blandt andre Palle Sørensen på 66 år, der har godt 20 år i virksomheden på cv’et.
En stor del af holdet
I seniorordningen har Anton en ugentlig fridag fra sit job som servicemand, hvor han betjener en række af tømrervirksomhedens faste kunder. For Aages vedkommende gik han reelt på pension for nogle år siden, fordi han var slidt ned. Men han brænder stadig for faget og for at holde sig i gang, så når firmaet har større, anderledes opgaver møder Aage ind og arbejder fuld tid i perioder. Han beskæftiger sig især inde på pladsen, mens Palle med snedkerløsninger m.m. tager sig af en del finisharbejde.
- Det kræver nogle ressourcer at planlægge, men det gør det jo alligevel. Her har vi bare en tredje gruppe medarbejdere, og det handler altid om at sætte det rette hold, siger afdelingsdirektøren og fastholder, at der ikke bliver 'nurset' om seniorarbejderne:
- Vi snakker åbent om hvilke opgaver, de skal have, og de indgår naturligt i en sag som alle andre medarbejdere. Til vores fordel ved vi, at når vi siger ja til deres arbejdskraft, så bliver projektet løst godt og hurtigt.
Simon Steffensen er endda også klar i spyttet på spørgsmålet om, hvorvidt de vil ansætte folk udefra, som allerede er seniormedarbejdere:
- Ja, selvfølgelig. Så længe, at de kan deres fag.
Det må ikke blive for teknisk
Tømrervirksomheden har i dag over 120 mand ansat i de to afdelinger i Solbjerg og Aalborg. Simon Steffensen ser meget gerne flere kommende jubilarer, men han ved også, at det kan blive vanskeligt med den nuværende udvikling:
- Der er ingen tvivl om, at vi vil miste store kompentencer, hvis vi en dag ikke længere har seniorarbejdere. En stor del af fagets udfordring er også, at vi er ved at miste de grundlæggende færdigheder og værdier, der ligger i at være 'træmand'. Den alsidighed, som du kun kan opnå ved masser af praktisk erfaring, dør ud, hvis det hele bliver for teknisk, og det ser det umiddelbart ud til med uddannelsesændringerne for de kommende generationer.
Men indtil da glæder afdelingsdirektøren sig over, at firmaet fortsat fastholder medarbejdere, mens andre tidligere kolleger vender tilbage til Færch og Co.:
- En af de lærlinge, jeg havde under mig, har til sommer 20 års jubilæum, og vi har svende, der læser videre, som kommer og arbejder for os, når de har tid. Så der er en masse spirer, og selvom de nok ikke holder 45 år som Anton, kan mindre også gøre det.
-kj
