Gråkjær overdrager 48 % af virksomhedens aktier til ansatte
Holstebro-virksomheden Gråkjær har valgt at belønne loyale medarbejdere med et medejerskab. Alle, som har været ansat i firmaet i mindst et år, vil blive tilbudt aktier i virksomheden
Hos Gråkjær er man ikke i tvivl om, at medarbejderne er virksomhedens stærkeste aktiv. Derfor har totalentreprenørvirksomheden besluttet at gøre medarbejderne til medejere gennem medarbejderaktier.
- Næste år er det 50 år siden, jeg stiftede Gråkjær, og det har helt naturligt sat gang i en masse tanker. Hvad skal der ske med Gråkjær den dag, jeg vælger at trække mig? Gråkjær er et stærkt navn i branchen, fordi vi har haft de rigtige folk på de rigtige pladser. Sådan skal det gerne blive ved med at være. Vores medarbejdere er vores stærkeste aktiv, og vores succes skyldes i høj grad det engagement, alle yder i dagligdagen. Hvis det skal fortsætte, er det afgørende, at vi er i stand til at motivere, fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere. Derfor har vi besluttet at gøre medarbejderne til medejere af Gråkjær, siger John Gråkjær og forklarer, at medarbejderaktierne også skal ses som en anerkendelse af medarbejdernes indsats.
Alle funktionærer, der har været ansat i Gråkjær Holding-koncernen i mindst 12 måneder vil blive tilbudt at deltage i aktieprogrammet. Familien Gråkjær vil forsat have aktiemajoriteten på 52 %, mens medarbejderne vil eje de resterende 48 % gennem et medarbejderselskab.
'En særlig Gråkjær-kultur'
Siden 1973 har Gråkjær udført både store og små byggerier til erhverv, bolig og landbrug. Dygtige folk med de rette kompetencer har ifølge virksomheden været en afgørende faktor for virksomhedens succes.
- Gennem årene har vi bygget mere end 4000 projekter, og det tal skulle gerne blive endnu højere. Vi har altid anstrengt os for at skabe en særlig ’Gråkjær-kultur’, der bygger på gode vestjyske værdier, hvor et ord er et ord. Vi har et godt team med stærke kompetencer og et godt sammenhold, og det skal vi holde fast i, siger John Gråkjær og tilføjer:
- Vi må dog også sande, at vi er i en branche, hvor der er rift om buddet. Det er derfor mit håb, at aktieprogrammet både kan være med til at fastholde og tiltrække dygtige medarbejdere. Dét er nemlig afgørende, hvis Gråkjær skal forblive et stærkt navn i branchen, forklarer han.
Medarbejderne føler sig set
Søren Christensen, der er projekteringsleder, er én af de medarbejdere, der har valgt at tage imod tilbuddet om at blive medejer af Gråkjær. Han forklarer, at den nye ordning afspejler den virksomhedsånd, der er hos Gråkjær.
- Jeg er da stolt af at være en del af en virksomhed, hvor man værdsætter medarbejderne. Ikke bare med ord men også med handling, som giver lysten til at yde en ekstra indsats i hverdagen. Vi er én stor familie, der nu blot rykker endnu tættere sammen i bussen. Stemningen er altid god, og vi har et stærkt sammenhold, siger Søren Christensen.
Det gælder også for Alexander Sørensen, der er ansat som bygningskonstruktør i Gråkjær.
- Jeg er rigtig glad for at være ansat i en virksomhed, der gør noget ud over det sædvanlige for sine medarbejdere. Med medarbejderaktierne får vi et bevis på vores indsats i dagligdagen, og det betyder noget. Jeg er både glad og taknemmelig for at blive medejer af et usædvanligt godt selskab, siger Alexander Sørensen.
- tmk
