Klausulerne SKAL overholdes på Femernforbindelsen

Entreprenørerne på Femernforbindelsen skal opfylde forskellige løn- og arbejdsvilkår alt efter om arbejdet foregår på dansk eller tysk side

Af Dan Bjerring
Christiansborg

SF’s politiske ordfører, Karsten Hønge, har bedt transportminister Benny Engelbrecht oversende de dele kontrakten mellem Femern A/S og Femern Belt Contractors (FBC), der vedrører arbejdsklausuler og sociale klausuler.

Baggrunden for spørgsmålet er et samråd i Folketinget om arbejdsvilkårene på Femern-byggeriet.

Benny Engelbrecht henviser til et tidligere svar til Henning Hyllested fra Enhedslisten, hvoraf det fremgår, at Femern A/S i anlægskontrakterne stiller krav til, at entreprenørerne overholder specifikke klausuler om løn- og arbejdsvilkår samt klausuler om oprettelse af elev-, lærlinge- og praktikpladser,

Forskellige regler for løn- og arbejdsvilkår
Ministeren påpeger, at løn- og arbejdsvilkår generelt er betinget af nationale regler, og derfor er kontrakternes krav i forbindelse med arbejde udført i henholdsvis Danmark og Tyskland forskellige:

- Fælles for klausulerne om løn- og arbejdsvilkår er, at entreprenøren bærer den økonomiske risiko for alle arbejdskonflikter, herunder i relation til underentreprenører, oplyser ministeren.

I anlægskontrakterne er der anført følgende krav til løn- og arbejdsvilkår for ansatte på dansk territorium:

• Minimumslønniveau
• Dansk lovgivning om arbejdstid
• Løntillæg for så vidt angår arbejde, der er sammenfaldende med offentlige fridage
• Overtidsbetaling
• Feriebetaling til en anerkendt og uafhængig institution i arbejdstagers hjemland
• Pensionsbetaling til en anerkendt og uafhængig institution i arbejdstagers hjemland
• Kompensation for rejseudgifter, ophold og måltider

Rapporter til Femern A/S
- I henhold til kontrakterne er entreprenørerne forpligtede til at overholde de til enhver tid mest repræsentative og normative kollektive overenskomster på det danske arbejdsmarked. Dertil hører, at entreprenøren skal overholde gældende dansk lovgivning, herunder lovgivning, der implementerer relevant EUregulering som eksempelvis EU’s udstationeringsdirektiv. Minimumslønniveauet svarer til den øjeblikkelige grundtimetakst i henhold til den danske overenskomst for bygge- og anlægsområdet, forklarer Benny Engelbrecht.

Entreprenørerne har en fast månedlig forpligtelse til at afrapportere til Femern A/S og redegøre for både deres egne og deres underentreprenørers overholdelse af løn- og arbejdskravene i kontrakterne samt afgive forklaring på eventuelle afvigelser.

Kan tilbageholde betaling
Hvis entreprenørerne eller deres underentreprenører overtræder kontrakternes krav om løn- og arbejdsvilkår, kan Femern A/S til enhver tid tilbageholde betalinger til entreprenørerne svarende til beløbsstørrelsen på de ansattes krav til kompensation, som entreprenøren mangler at udbetale.

I tillæg hertil kan Femern A/S pålægge entreprenørerne at betale en bod svarende til samme beløb.

Sammenlignelige lærlingeuddannelser
Med hensyn til praktikpladser har Femern A/S ifølge transportministeren anvendt sociale klausuler i ’alle relevante udbud gennemført af selskabet siden 2013’, og der er indarbejdet praktikantklausuler i alle relevante rådgiverkontrakter:

- Specifikt for de store anlægskontrakter skal entreprenørerne ansætte lærlinge svarende til minimum 500 lærlingeårsværk. Foruden kravet til antallet af lærlinge stilles der i de store kontrakter krav om løn svarende til dansk lærlingeløn samt krav til udvikling af uddannelsesforløb for lærlinge, oplyses det.

Uddannelsesforløbet skal godkendes af Femern A/S og skal opfylde en række blandt andet have en varighed på mindst seks måneder, ligesom det skal være ’sammenligneligt med et uddannelsesforløb i medfør af dansk lov om erhvervsuddannelser eller tilsvarende uddannelse i andre lande’.