Kontrolenhed mod social dumping afslørede urent trav
Statens Kontrolenhed for Arbejdsklausuler har gennemført 88 kontrolbesøg på statens arbejdspladser i 2021, og de har i flere tilfælde ført til, at underbetalte medarbejdere har fået efterbetalt løn, tillæg, feriepenge og pension, som de har ret til
Af Dan Bjerring
Christiansborg
Siden oktober 2020 har Statens Kontrolenhed for Arbejdsklausuler kontrolleret løn- og arbejdsvilkår på udvalgte af statens arbejdspladser.
Kontrolenheden rapporterer årligt om status på deres arbejde, og ved udgangen af 2021 har kontrolenheden gennemført 88 antal kontrolbesøg på arbejdspladser og 90 dokumentkontroller af eksempelvis ansættelseskontrakter og lønsedler.
Transportminister Trine Bramsen understreger, at der skal være styr på løn- og arbejdsvilkår i alle del af det danske arbejdsmarked.
Staten går forrest
Kontrolenheden er oprettet for, at staten kan gå forrest og vise, at dårlige arbejdsforhold og underbetaling ikke accepteres på statens arbejdspladser.
Kontrolenheden kontrollerer arbejdsklausuler blandt andet i kontrakter på bygge- og anlægsområdet inden for Transportministeriets ressort, eksempelvis ved Vejdirektoratets og Banedanmarks anlægsprojekter.
Risikobaseret kontrol
Kontrolenheden har i 2021 fundet begrundet mistanke om brud på arbejdsklausulen i 71 procent af dokumentkontrollerne, og det kan ikke mindst skyldes, at Kontrolenheden kontrollerer risikobaseret, og først indleder en dokumentkontrol efter et besøg, som har vist mulige problemer med arbejdsklausulen. Procentsatsen bør derfor ifølge ministeren ikke ses som et repræsentativt billede for statens kontrakter.
Når Kontrolenheden har fundet begrundet mistanke om brud på arbejdsklausulen, afleveres en analyserapport til kontraktholderen, hvorefter kontraktholderen kan gå videre med sagen og få udbedret forholdene.
Fokus på stor andel udenlandsk arbejdskraft
I 2021 har Kontrolenheden blandt andet haft fokus på arbejdspladser med en stor andel af udenlandsk arbejdskraft, lange leverandørkæder og arbejdspladser der ofte gør brug af ufaglærte medarbejdere.
I 54 ud af de 64 dokumentkontroller med begrundet mistanke om misligholdelse vurderede Kontrolenheden, at medarbejderne havde for lave lønninger.
Den næstmest hyppige overtrædelse var manglende søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling, dernæst manglende indbetaling til arbejdsmarkedspension efterfulgt af uregelmæssigheder omkring arbejdstid hos timelønnede medarbejdere.
Det kan dreje sig om mangelfulde eller manglende timesedler og arbejdstidsplaner, manglende overtidsbetaling eller manglende betaling for arbejde på skæve tidspunkter - eksempelvis aften- og nattillæg.
