Mistet kørekort kan koste jobbet
Arbejdsgivere bør ved ansættelse af medarbejder til arbejdsopgaver, der kræver gyldigt kørekort, skrive det ind i ansættelseskontrakten
Af Dan Bjerring
I en tid, hvor flere tusinde danskere hvert år mister deres kørekort – enten på grund af for mange ”klip” eller af andre årsager, kan det også påvirke et ansættelsesforhold.
TEkNIQ bringer på deres hjemmeside en række gode råd til, hvad man som arbejdsgiver skal gøre, hvis en medarbejder mister sit kørekort.
Har man eksempelvis som arbejdsgiver ret til at forvente, at medarbejderne kan udføre deres arbejdsopgaver, som de er ansat til:
- Hvis medarbejderens ansættelseskontrakt er betinget af et gyldigt kørekort for at kunne udføre sit arbejde, kan virksomheden ty til opsigelse, lyder budskabet.
Midlertidig omplacering?
TEKNIQ anbefaler dog, at man, inden opsigelsen undersøger mulighederne for midlertidig omplacering af arbejdsopgaver, der ikke kræver kørekort:
- Alternativt kan man se på, om medarbejderen kan varetage sit arbejde ved at køre sammen med kollegaerne eller benytte andre transportmidler. Hvis der ikke er nogen alternative løsninger, kan opsigelse være nødvendig, lyder det fra TEKNIQ.
Der peges videre på, at i sager om mistet kørekort kan der være en mellemliggende periode fra begivenheden, hvor en medarbejder har overtrådt færdselsloven, indtil kørekortet administrativt bliver inddraget af politiet.
Skriftlig advarsel
TEKNIQ anbefaler derfor, at virksomheden ved sådanne tilfælde udsteder en skriftlig advarsel til medarbejderen. I den advarsel bør det fremgå, at mistet kørekort kan føre til opsigelse under henvisning til betingelsen om gyldigt kørekort i ansættelseskontrakten:
- Advarslen fungerer som en officiel påmindelse om betydningen af at have et gyldigt kørekort og kan hjælpe med at dokumentere situationen, hvis det senere skulle blive nødvendigt at opsige medarbejderen…
Større bevisbyrde
I tilfælde, hvor ansættelseskontrakten ikke indeholder en betingelse om gyldigt kørekort, er situationen mindre klar i forhold til opsigelse.
Så har virksomheden en større bevisbyrde for at dokumentere, at opsigelsen er saglig, da det ikke eksplicit fremgår af ansættelseskontrakten, at et gyldigt kørekort er en forudsætning for ansættelsen.
- Virksomheden kan stadig forvente, at medarbejderen kan udføre sine arbejdsopgaver, men man skal undersøge mulighederne for omplacering eller alternative løsninger.
- Hvis det ikke er muligt at finde en passende løsning, kan virksomheden overveje opsigelse, men det skal kunne dokumenteres, at der ikke er andre muligheder, noteres det.
Skal med i ansættelseskontrakt
- Derfor er det en god idé, at virksomheden ved ansættelse af en ny medarbejder, som skal beskæftige sig med arbejdsopgaver, der kræver et gyldigt kørekort, skriver ind i ansættelseskontrakten, at ansættelsesforholdet er betinget af gyldigt kørekort…
