Mulighed for korttidsaftaler er bedre for både mester og elev
Der har fra 3F været rejst stærk kritik mod arbejdsgivernes stigende anvendelse af korte uddannelsesaftaler, som fagforeningen har betegnet ’misbrug’ af intentionerne med ordningen.
Uddannelse - samfund
Af Dan Bjerring
Malerforbundets formand Martin Hansen har over for DR påstået, at det blandt andet er på grund af de korte uddannelsesaftaler, at cirka hver femte malerelev falder fra på de korte uddannelsesaftaler.
Men nu afvises kritikken af Danske Malermestres direktør Ole Draborg, der ikke forstår modstanden mod de korte aftaler. Han mener derimod, at de er fleksible for både malermester og elev, og han mener, at der for det første bliver flere uddannelsespladser med ordningen og for det andet at både elever og malermestre har en mulighed for at skifte efter et år, hvis kemien ikke passer.
Flere uddannelsesaftaler
Er kemien mellem mester og elev derimod i orden, vil uddannelsesaftalen oftest blive forlænget ud over det ene år til glæde for begge parter:
- For os at se, bliver der flere muligheder for uddannelsesaftaler, når de kan tegnes for ét år. Virksomhederne har måske nogle gange lidt svært ved at se 3½ år ud i fremtiden, og derfor laver de en aftale for en kortere periode. De er nervøse for, at de ikke har arbejde og forskellige opgavetyper nok til at give en elev en god uddannelse. Derfor er det godt, at de kan påtage sig ansvaret for elever i kortere perioder, siger Ole Draborg til BygTek.
Uddannelsesgaranti
Han understreger, at det også kan være en fordel for eleverne, hvis de har en mulighed for at se malermesteren lidt an:
- Der er jo ingen, der siger, at fordi vi har en vekseluddannelse, skal man være i samme virksomhed alle årene. Og vi har jo en uddannelsesgaranti. Det er ofte sådan, at har samarbejdet mellem mester og elev fungeret det første år, forlænges aftalen for hele læreperioden, og ofte kan eleven fortsætte i virksomheden efter endt uddannelse, siger Ole Draborg.
Han konstaterer, at Malerforbundets synspunkt er ikke nyt:
- Man har længe været modstandere af de korte uddannelsesaftaler. De mener, at der kommer mere usikkerhed ind i elevens dagligdag, men overordnet er der fordele for både virksomheder og elever. Sidstnævnte kan jo også få en mere alsidig uddannelse ved at komme ud i forskellige virksomheder….
80 procent er da en succes
Danske Malermestre henviser i øvrigt til, at hvis hver femte falder fra, fortsætter 80 procent i praktik. De har altså en succes med de korte aftaler, og dermed færdiggør de fleste arbejdsgivere uddannelsen for deres elever
Ifølge Ole Draborg har Malerfagets Faglige Fællesudvalg været på rundtur i landet, hvor meldingerne fra de fleste elever er, at det er positivt, at de kan skifte arbejdsgiver undervejs i uddannelsen:
- De korte uddannelsesaftaler er kommet for at blive. Her skal både malermesteren som arbejdsgiver og eleven skabe et tillidsforhold, så begge har lyst til at fortsætte samarbejdet, slutter Danske Malermestres direktør.
Ifølge Malerfagets Fællesudvalgs statistik var 36 procent af praktikaftalerne i malerfaget i 2017 korttidsaftaler. Det tal var to år tidligere 21 procent.
Klik på nedenstående link hvis du vil høre hele interviewet med Ole Draborg
