Arbejdstilsynet skal skærpe reaktionshastighed over for asbestarbejde
Ifølge et svar fra beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S) til Astrid Carøe (SF) strammes Arbejdstilsynets arbejdsgange i forhold til at gribe ind over for ulovligt arbejde med asbest
Af Dan Bjerring
Christiansborg
Det er kommet frem, at Arbejdstilsynet reagerer for langsomt på henvendelser om eksempelvis asbestarbejde på tage, ligesom Arbejdstilsynet afviser at anvende tilsendt foto- og videodokumentation.
Ministeren har indskærpet, at Arbejdstilsynet ’SKAL køre hurtigt på tilsyn, når tilsynet modtager alvorlige asbestklager – for eksempel via video’.
Ane Halsboe-Jørgensen understreger, at det skal være sikkert og sundt at gå på arbejde:
- Det gælder ikke mindst i forhold til arbejde med asbest. Der gælder derfor skrappe regler for arbejde med asbest, som virksomhederne har ansvar for at overholde, så deres ansatte sikres mod udsættelse for asbeststøv under arbejdet. Desværre ser vi fortsat eksempler på virksomheder, som ikke følger reglerne. Her er det afgørende, at vi har et stærkt Arbejdstilsyn, der kan reagere hurtigt på overtrædelser af arbejdsmiljøreglerne, lyder det fra ministeren.
Ansatte skal sikres fortrolighed
I forbindelse med svaret til Astrid Carøe ’prioriterer Arbejdstilsynet klager over asbest højt:
- Arbejdstilsynet vil fremover være ekstra opmærksom på, at en klage om asbest ikke kan nedprioriteres alene fordi, det i en klage er oplyst, at arbejdet er afsluttet. Endvidere vil tilsynet i højere grad være opmærksom på at afdække mulighederne for at reagere, selv om asbestarbejdet er afsluttet. I forhold til Arbejdstilsynets brug af foto og videomateriale, vil Arbejdstilsynet afdække mulighederne for en eventuel ændring i bestemmelsen om Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt efter Arbejdsmiljøloven. Det skal samtidig ligge inden for rammerne af ILO- konventionen om arbejdstilsyn, hvor det indgår, at ansatte og deres repræsentanter skal sikres fortrolighed ved klager, oplyser beskæftigelsesministeren.
Whistleblower ordning
Arbejdstilsynet har derfor rettet henvendelse til Sverige, Norge og Irland, der har arbejdstilsyn, som kan sammenlignes med det danske i forhold til tilsynet med overholdelse af arbejdsmiljøreglerne.
Arbejdstilsynet har undersøgt de pågældende landes regler om fortrolighed ved klager over problemer i arbejdsmiljøet, men afventer svar:
- Arbejdstilsynet vil også inddrage oplysninger om Erhvervsstyrelsens whistleblowerordning ved anmeldelse af snyd med covid 19- kompensation, herunder ordningens beskyttelse af klager. Jeg ser frem til at modtage Arbejdstilsynets vurdering af mulighederne for eventuelt at ændre i bestemmelsen om Arbejdstilsynets særlige tavshedspligt og dermed mulighederne for eventuelt at udvide brugen af fotos og videomateriale modtaget fra klager. Samtidig er jeg optaget af, at eventuelle justeringer udformes, så hensynet til beskyttelsen af de ansatte ikke kompromitteres, slutter Ane Halsboe-Jørgensen.
