Hjælpende hånd til ansættelse af første medarbejder

Det kan altså være en jungle, når en håndværksmester skal ansætte sin første medarbejder, men en ny guide fra Dansk Håndværk gør det lidt lettere

Samfund

Af Dan Bjerring
Christiansborg

Det er for de fleste håndværkermestre en næsten uoverstigelig hindring, når de skal vælge at ansætte deres første medarbejder, og derfor vælger mange da også i stedet at benytte sig enten af underentreprenører eller få andre med på, at man som enkeltmandsvirksomheder byde samlet på opgaven.

Bureaukratiet hærger i form af en lang række nye forpligtelser i forbindelse med ansættelsen. Det er ikke alene lønregnskabet og deraf følgende lønsedler og indbetalinger til skat. Det er også registrering som arbejdsgiver i virk.dk, udarbejdelse af ansættelsesbevis, arbejdsskadeforsikring, feriepenge til FerieKonto, Arbejdsgivernes Uddannelses Fond, Barselsordning osv.

Svært at overskue
Direktør Morten Frihagen siger til BygTek, at det kan være svært at overskue, om man er opmærksom på samtlige forhold omkring medarbejderen og det offentlige.

Dansk Håndværk har derfor i samarbejde med 3F lavet en guide, der skal hjælper de kommende arbejdsgivere gennem processen med at ansætte den første medarbejder.

Guiden giver et overblik over kravene ved en ansættelse og har links til relevante dokumenter og hjemmesider.

Styr på tingene
Morten Frihagen slår fast, at De gode råd skal lette overgangen fra enkeltmandsvirksomhed til arbejdsgiver, ligesom rådene tager udgangspunkt i den overenskomst, Dansk Håndværk har på bygge– og anlægsområdet.

- Det er vigtigt, at få styr på de administrative, juridiske og overenskomstmæssige regler fra starten. Dels fordi der gør det hele lettere, men også for at undgå de problemer og omkostninger, der kan opstå senere, hvis man ikke har fået lavet de rigtige aftaler, forklarer direktøren

Guiden til den første ansættelse ligger frit tilgængeligt for alle på Dansk Håndværks hjemmesideside.