Lærlinge dårligt forberedte på virksomhedernes krav
Dansk Byggeri Malersektionen oplever problemer i lærlingeforhold og opfordrer blandt andet til at forlænge prøvetiden. De unge er ’snot forkælede’ hjemmefra
Samfund
Af Dan Bjerring
Ifølge næstformanden i Dansk Byggeris Malersektion, Willi Becke, oplever både han selv og virksomhederne generelt stigende problemer med lærlinge i malerfaget.
Han peger blandt andet på, at mange af de unge ikke ved ikke, hvad det vil sige at komme i lære, og de er for umotiverede:
- Det udmønter sig blandt andet i for megen sygdom. Taberne er både samfundet, eleverne og malervirksomhederne, siger Willi Becke
Han understreger over for BygTek, at der er tale om et generelt problem, og at de fleste malervirksomheder ikke har det antal lærlinge, de ønsker, fordi det ’ikke er muligt at finde gode elever’.
Pludselig mere sygdom
Han oplever ofte, at elever, når prøvetiden på tre måneder er overstået, pludselig får megen sygdom, ikke er i stand til at møde til tiden og bruger uforholdsmæssigt meget tid på mobiltelefonen:
- Det er et stort problem og betyder, at mange malervirksomheder ikke tør indgå kontrakter for hele lærlingeforløbet. Derfor vælger de kort tids kontrakter. Det giver ikke den optimale uddannelse for lærlingene, og både virksomheder og de unge bliver taberne. I gamle dage havde de elever, vi fik, været arbejdsdrenge, og de vidste, hvad det ville sige, at møde til tiden og bruge værktøj. I dag kommer de unge direkte fra skolerne og starter ofte på et noget lavere niveau, siger næstformanden i Malersektionen.
Erhvervsskoler møder for sent
Han foreslår blandt andet, at skolerne kunne begynde deres undervisning klokken 07.00, der er den fremherskende mødetid i håndværkervirksomheder. Hvis vi også som standard kunne få en fraværsstatistik med - sammen med karaktererne, ville det give os et meget bedre grundlag for at vælge den rigtige lærling, siger han.
Malersektionen ønsker derfor en forlængelse af læretiden med yderligere tre måneder – til seks måneder - hvor lærlingen ’lærer at komme i lære’.
De tre måneder kunne blandt andet bruges på at lære de unge at bruge almindeligt værktøj, møde til tiden og andre basale forhold på håndværksarbejdspladsen.
Kort tids kontrakter
Mange lærlingekontrakter indgås i dag inden for malerfaget som kort tids kontrakter af typisk ét års varighed. Derfor skal lærlingene søge et nyt lærlingeforhold, hvis det første ikke forlænges, og det ifølge Willi Becke ofte vanskeligt.
- Et lærlingeforløb som maler er på 3,5 år, og målet er, at alle kommer igennem med gode kompetencer i forhold til en erhvervskarriere som maler. Det sker ikke i dag. Malervirksomhederne ønsker, at mange flere lærlinge får kontrakter på hele deres lærlingeforløb, men det kræver, at lærlingene er bedre forberedte på uddannelsen, og at det er muligt at afskedige en malerlærling på rimelige vilkår, hvis han/hun ikke lever op til forventningerne, siger Willi Becke.
Ungdomssløvhed
Han mener blandt andet, at eleverne i folkeskolen har været stillet over for mangel på konsekvens og for få krav:
- Mange øjensynligt lider af en form for ’ungdomssløvhed’. De starter generelt på et væsentligt lavere plan. Tidligere havde enhver håndværkerlærling både hjemme og i skolen lært at bruge det mest almindelige værktøj. Der starter vi i dag på et meget lavere plan, og det skyldes blandt andet, at de ikke længere i samme grad har sløjd i skolen. Og så er de snotforkælede hjemmefra. De forventer, at vi også ude på arbejdspladserne curler for dem, som det er sket hjemme og i skolen. Og når man beder dem om at lægge deres mobiltelefon, tror de, man er idiot. Folkeskolen hævder ganske vist, at de har brugt mange ressourcer på at lære de unge aqt tage mere ansvar selv, men der har folkeskolen fejlet, siger Willi Becke.
