Dansk Byggeri tænder det gule advarselslys på jobmarkedet
Der er dog ifølge cheføkonom Bo Sandberg fortsat ikke tale om overophedning. Han opfordrer dog til reformer, der får danskerne til at blive længere på arbejdsmarkedet
Af Dan Bjerring
Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V), advarer mod overophedning af arbejdsmarkedet med deraf stigende lønninger og mangel på kvalificeret arbejdskraft.
Byggebranchen hører til blandt de brancher, der først mærker ’stigende temperaturer’, men cheføkonom Bo Sandberg fra Dansk Byggeri vil endnu ikke betegne situationen som faretruende. Han mener dog, at situationen på byggeområdet har bevæget sig fra ’det grønne felt’ og op i ’det gule felt’:
- Der er dog endnu et stykke op til det røde felt. Man kan blandt andet se på lønudviklingen, at den fortsat er forholdsvis moderat. Det er en udmærket indikator for, hvor meget fart, der er på situationen, siger Bo Sandberg til BygTek.
Han understreger dog, at det er begyndt at ’stramme til’ på byggeriets arbejdsmarked.
Helikopterperspektiv
Når temperaturen i byggeriet ikke er steget mere, end tilfældet er, skylds det ifølge Bo Sandberg en række faktorer:
- Set i helikopterperspektiv, hvordan branchen håndterer arbejdskraftudfordringen, kommer der dels flere praktikpladser, seniorerne bliver længere på arbejdsmarkedet, og vi tiltrækker udenlandsk arbejdskraft. Samtidig henter vi folk tilbage, der er uddannet i byggebranchen, men har forladt den og overgået til andre brancher. Dertil kommer digitaliseringen og industrialiseringen, der gør, at man arbejder mere effektivt. Der er dog ingen tvivl om, at byggeriet er den del af arbejdsmarkedet, hvor der er mest pres med mangel på kvalificeret arbejdskraft, fortsætter Dansk Byggeris cheføkonom.
Hellere jobfest end lønfest
’Brændt barn siges at sky ilden’. BygTek spurgte derfor Bo Sandberg, om byggebranchen simpelthen har lært af erfaringerne fra sidst, da der opstod ’overtryk i byggekedlen’:
- Vi har lært af erfaringerne. Det er kun knap et år siden, der blev indgået nye og ansvarlige overenskomster på byggeriets arbejdsmarked, der jo gælder tre år. Der har man valgt at holde jobfest i stedet for lønfest. Samtidig tager adgangen til udenlandsk arbejdskraft toppen af lønudviklingen. Vi står i en situation, hvor det for arbejdskraftens vedkommende er ’sælgers marked. Lønmodtagerne er attraktive på markedet, men vi har inden for byggeriet en rimelig tradition for ansvarlig løndannelse, hvor man holder sig på ’dydens smalle sti’. Så mon ikke tingene løser sig, og to år er jo rimelig lang tid i både politik og økonomi, siger Bo Sandberg.
Plads til de marginaliserede
Men hvad står der på Dansk Byggeris ønskeliste, hvis arbejdskraftsituationen skal være bedre:
- Dels kommer nogle marginaliserede grupper ind og får en gylden mulighed for at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Men skulle vi pege på noget, der kunne skaffe mere arbejdskraft, er det mest effektive at fjerne efterlønnen og fremrykke den senere pensionsalder. Tallene fra Danmarks Statistik viser, at da man ændrede i efterlønsordningen, blev de, der tidligere gik på efterløn, i job. De er ikke overgået til anden passiv forsørgelse. Der er altså meget at hente ved at holde fast i dem, der allerede er på arbejdsmarkedet, slutter Bo Sandberg.
