De første vindere af byggeriets diversitetspriser er fundet
Det er i overvejende grad mænd, der dominerer på byggeriets mange arbejdspladser, og derfor hædres indsatser for at skabe mere diversitet hvert år med Byggeriets Diversitetsdags Hæderspris. I år gik priserne til en bygningskonstruktør og Loxam
Omkring 170 branchefolk var onsdag samlet på konferencen Byggeriets Diversitetsdag i Industriens Hus, der lagde rammer til oplæg og paneldebatter om, hvordan bygge- og anlægsbranchen kan blive bedre til at tiltrække kvinder og minoriteter. Og hvor transport- og ligestillingsminister Trine Bramsen (S) stod for overrækkelsen af Byggeriets Diversitetsdags Hæderspris.
Byggeriets Diversitetsdags Hæderspris består af reelt af to priser – en elevpris og en indsatspris. Begge priser har til formål at hædre personer eller organisationer, der har gjort en særlig indsats for kvinder i bygge- og anlægsbranchen.
Kæmpe MobilePay-kvittering
- Freja Lind Hermansen har under sin uddannelse gjort en kæmpe indsats for at få andre kvinder til at opdage struktørfaget, samtidig med at hun som elev har været en dygtig og efterspurgt kollega hos Aarsleff. En elev, Aarsleff nu har fastansat, da hun blev udlært i slutningen af marts – med sølvmedalje.
Sådan lød det blandt andet, da Trine Bramsen overbragte priskomitéens motivation for at tildele Elevprisen til bygningskonstruktør Freja Lind Hermansen fra Nordvestsjællands Erhvervs- og Gymnasieuddannelser. Med prisen følger 25.000 kroner, der blev symboliseret ved en MobilePay-kvittering i kæmpestørrelse og overrakt af Torben Möger Pedersen, administrerende direktør i PensionDanmark, der er sponsor af Elevprisen.
Freja Lind Hermansen måtte vente tålmodigt på at få ørenlyd for de stående klapsalver, inden hun kunne takke for prisen:
- Jeg føler jo bare, at jeg har gjort det, jeg kunne for, at andre kvinder og piger får øjnene op for uddannelsen og byggebranchen. Og jeg håber, at det arbejde, jeg har gjort, vil give flere kvinder mod på at tage en erhvervsuddannelse inden for bygge- og anlægsbranchen.
Dobbelt op på 20 %
Loxam har gjort en helt konkret indsats for at tiltrække flere kvindelige medarbejdere. Ud over en klart kommunikeret strategi og målsætning sørger virksomheden blandt andet for altid at have kvindelige kandidater i feltet, når de rekrutterer – og at tilpasse sproget i deres jobopslag, så de også taler til kvinder. Det har givet resultater – og netop det gjorde udslaget for priskomitéen:
- Der har været et stærkt felt af kandidater til Indsatsprisen, og valget har været svært, for hver af indsatserne fortjener hæder. Loxam udmærker sig dog ved, at virksomhedens indsats både er konkret og målbar, lød det fra Trine Bramsen, inden HR-manager Ulrika Kyster Hvelplund kom på scenen for at modtage prisen på Loxams vegne.
Også her gik der en rum tid med klapsalver fra en stående sal, inden Ulrika Kyster Hvelplund kunne gribe mikrofonen og takke for prisen.
Byggeriets Diversitetsdag skulle have været afholdt første gang i efteråret 2020, men måtte udskydes på grund af corona. Onsdag lykkedes det med et program, der sendte de 170 deltagere hjem med både stof til eftertanke og inspiration til helt konkrete tiltag, som kan øge diversiteten i virksomhederne.
Byggeriets Diversitetsdag afholdes næste gang i foråret 2023, hvor også Byggeriets Diversitetsdags Hæderspriser vil blive uddelt.
-dc
