Enemærke & Petersens nye vicedirektør repræsenterer en anderledes tænkende generation
38-årige Morten Enkebølle Christensen er af den overbevisning, at det strategiske partnerskab som forretningsmodel rummer flere nøgler til samarbejdet og kundens oplevelse af byggeprocessen
Enemærke & Petersens har fået vicedirektør nummer to i 38-årige Morten Enkebølle Christensen, som samtidig også er ny i øverste ledelse.
Han træder ind i ledelsen med praktisk erfaring som direktør for Enemærke & Petersens forretningsområde for strategiske partnerskaber.
- I den næste årrække kommer byggeriet til at arbejde endnu mere med udviklingen af arbejdsfællesskaber.
- At tænke den gruppe af interessenter, der er en del af byggeprojekt eller et partnerskab, som et arbejdsfællesskab. Og at arbejde meget bevidst med den store kompleksitet, der ligger heri.
- Jeg kommer med den praktiske erfaring med arbejdsfællesskaber og en forretningsforståelse, der er anderledes end den gængse i byggebranchen, fortæller Morten Enkebølle Christensen, der i snart tre år har stået i spidsen for en række strategiske partnerskaber:
ByK med Trust og Byk & Trust for Københavns Kommune, &os med KAB – og det nyvundne partnerskab Høst for Hørsholm Kommune.
Hos adm. direktør Troels Aggersbo er 38-årige Morten Enkebølle Christensen en del af en ny og anderledes tænkende generation i byggeriet:
– Der er en helt anden kompleksitet i byggeriet i dag end for bare 6-7 år siden. Derfor er vi i øverste ledelse naturligvis hele tiden nysgerrige på, hvordan vi matcher de udfordringer og krav, som fremtidens byggeri stiller.
- Morten er meget tæt på vores kunder og har et sjældent blik for deres oplevelse i hele byggeprocessen – og har et meget udviklingsorienteret mindset på, hvordan vi skal samarbejde i byggeriet i fremtiden.
Morten Enkebølle Christensen mener bl.a., at det strategiske partnerskab som forretningsmodel rummer flere nøgler til samarbejdet og kundens oplevelse af byggeprocessen:
– Partnerskabet er jo karakteriseret af viljen til at stå sammen i et reelt arbejdsfællesskab – også når det er svært.
- Det forpligter os til at gøre os sindssygt umage – ikke kun med at håndtere kompleksiteten i byggeriet, men også med at præstere i forhold til menneskelige relationer. Og der skal præsteres hver gang på begge områder.
- Når det lykkes, får vi sammen med kunden mulighed for at skabe projekter, der er skræddersyet til dem, og risikoen er afdækket på en måde, vi ikke ser i de traditionelle byggeprojekter, siger han.
Morten Enkebølle Christensen kom til Enemærke & Petersen i 2021, og før det var han 10 år i Hoffmann som bl.a. afdelingschef og projektchef.
Enemærke & Petersens ledelse består nu af administrerende direktør, Troels Aggersbo, vicedirektør, Lars Jess Hansen, vicedirektør Morten Enkebølle, direktør for strategi, PR og forretningsudvikling Peder Johansen, HR-direktør Margit Marell og finansdirektør, René Høck.
-dc
