Sjældent at ansatte straffes for arbejdsmiljøovertrædelser
Ansatte skal medvirke til, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige inden for deres arbejdsområde
Af Dan Bjerring
Christiansborg
Af et svar fra beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard til det konservative folketingsmedlem Niels Flemming Hansen fremgår det, at Arbejdstilsynet kan rejse straffesag mod ansatte, hvis de har overtrådt arbejdsmiljøloven i situationer, hvor de kunne have udført arbejdet på forsvarlig og lovlig måde. Men i praksis sker det uhyre sjældent.
Niels Flemming Hansen havde bedt ministeren oplyse, hvor mange gange ansatte er blevet idømt bøde for overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, og svaret viser, at der sidste år kun blev uddelt 32 bøder i den type sager.
Skal virke efter hensigten
Samtidig fremgår det, at der ikke rejses sager over for den ansatte, hvis vedkommende grundet egen bevidst uagtsomhed er kommet til skade:
- Det følger af Arbejdsmiljøloven, at arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Det følger endvidere af Arbejdsmiljøloven, at de ansatte skal medvirke til, at arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige inden for deres arbejdsområde, herunder at de foranstaltninger, der træffes for at fremme sikkerhed og sundhed, virker efter deres hensigt, forklarer ministeren i sit svar.
Betingelse for straf
Bestemmelsen beskriver den overordnede pligt, som ansatte har efter loven, og hvis arbejdsgiveren har stillet det rigtige udstyr til rådighed, givet tilstrækkelig instruktion og ført effektivt tilsyn med arbejdet, og de ansatte alligevel overtræder loven, kan de straffes for overtrædelsen:
- Det er en betingelse for straf, at den ansatte har handlet forsætligt eller groft uagtsomt. For eksempel hvis en ansat udfører arbejde i højden med opstilling af et stillads uden sikring mod nedstyrtning, hvor det rette udstyr var stillet til rådighed, og arbejdsgiveren havde instrueret vedkommende i at bruge det, oplyses det videre:
- Det er hensigten, at ansatte, der selv kommer til skade ved en arbejdsulykke, ikke straffes, lyder reglen.
