Store forskelle på sanktioner mod illegal arbejdskraft
Beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen (V) oplyser i et svar til Mattias Tesfaye fra Socialdemokratiet, at der er ret store forskelle på bødeniveauerne i en række andre EU-lande for illegal arbejdskraft
Af Dan Bjerring
Christiansborg
I Danmark er det efter Udlændingeloven strafbart at beskæftige udlændinge uden fornøden arbejdstilladelse eller i strid med de vilkår, der er fastsat for en arbejdstilladelse.
Udgangspunktet i dag er, at der ved simpel og grov uagtsomhed straffes med en bøde på 10.000 kroner pr. beskæftiget udlænding pr. påbegyndt måned. Under skærpende omstændigheder, det kan eksempelvis være at overtrædelsen er begået forsætligt, eller at der er opnået en økonomisk fordel for den pågældende selv eller andre, straffes som udgangspunkt med en bøde på 20.000 kroner pr. beskæftiget udlænding pr. påbegyndt måned.
Fængselsstraf kan idømmes i særlige situationer, hvor der foreligger grove eller gentagne overtrædelser.
Få domme om ulovligt arbejde
I Norge kan en udlænding, der arbejder uden en opholdstilladelse, straffes med udvisning med et indrejseforbud til Norge og/eller Schengenområdet.
En udenlandsk statsborger, der arbejder uden opholdstilladelse, kan også straffes med en bøde eller fængsel indtil seks måneder.
I Norge kan enhver person, der beskæftiger en udlænding uden den nødvendige opholdstilladelse, blive straffet med en bøde eller fængsel indtil to år. Der er ikke fastsat bestemte bødestørrelser for ulovligt arbejde, men bødens størrelse afhænger blandt andet af lovovertræderens indkomst, aktiver og gældsbyrde.
- Der foreligger meget få domme om ulovligt arbejde, der ikke også inkluderer andre og strengere overtrædelser. Det er derfor svært at specificere et bødeniveau for ulovligt arbejde. Der findes dog ikke sager med bøder på over 25.000 norske kroner, der svarer til knap 20.000 danske kroner, oplyser ministeren.
Bøder efter indkomst
I Sverige kan arbejdsgivere, der beskæftiger udenlandske statsborgere uden den nødvendige opholds- eller arbejdstilladelse, straffes med bøde eller med fængsel indtil 1 år. Bøderne er dagsbøder, der er baseret på lovovertræderens personlige indkomst.
Arbejdsgiveren skal desuden betale et gebyr, medmindre den pågældende kan godtgøre at have kontrolleret udlændingens ret til ophold i Sverige, opbevaret en kopi af sådanne dokumenter og informeret den kompetente myndighed. I 2018 er gebyret på mellem 45.000 - 91.000 svenske kroner svarende til cirka 32.000-65.000 danske kroner.
Udenlandske statsborgere, der arbejder uden den nødvendige arbejdstilladelse, kan straffes med dagsbøder, der er baseret på den pågældendes personlige indkomst.
Arbejdsgivernes ansvar i Finland
Finske arbejdsgivere kan straffes med bøde eller fængsel for brug af ulovlig udenlandsk arbejdskraft. En entreprenør, underentreprenør og lignende, som gør brug af en udenlandsk virksomhed eller arbejdskraft fra en udenlandsk virksomhed, skal sikre sig, at arbejdstagerne har en opholdstilladelse eller anden tilladelse til at arbejde i Finland, og ellers kan der idømmes straf af bøde eller fængsel.
Desuden kan en virksomhed udelukkes fra offentlige udbudskontrakter, ligesom økonomiske fordele og udstyr kan konfiskeres.
En virksomhed kan også lukkes midlertidigt eller definitivt samt miste sin handelslicens, og aktiviteter kan suspenderes.
En bøde for brug af ulovlig arbejdskraft vil være på mindst 1.020 euro - cirka 7.600 kroner og højst 30.700 euro - knap 230.000 kroner.
En udlænding, der arbejder ulovligt i Finland, kan straffes med dagsbøder. Bødens størrelse afhænger af, hvor længe udlændingen har opholdt sig i Finland uden fornøden tilladelse, eller hvor længe udlændingen har været beskæftiget ulovligt.
Kan koste fængsel i Tyskland
I Tyskland kan en udlænding, der bevidst eller uagtsomt er beskæftiget uden at have den nødvendige opholdstilladelse, straffes med en bøde på op til 5.000 euro - godt 37.000 kroner.
Hvis udlændingen forsætligt fortsætter beskæftigelsen, kan udlændingen straffes med bøde eller fængsel indtil ét år.
Enhver, der bevidst eller uagtsomt beskæftiger en udlænding, der ikke har den nødvendige opholdstilladelse, kan straffes med en bøde på op til 500.000 euro - godt 3,7 millioner kroner.
Fortsætter arbejdsgiveren med en sådan forsætlig handling, ansætter arbejdsgiveren ulovligt mere end fem udlændinge på samme tid, eller ansætter arbejdsgiveren ulovligt en person under 18 år, kan arbejdsgiveren blive straffet med en bøde eller fængsel indtil 1 år.
Hvis arbejdsgiveren gør det af egeninteresse, er straffen en bøde eller fængsel indtil 3 år.
Dyrt i Østrig
Østrigerne straffer en arbejdsgiver, der beskæftiger op til tre udlændinge, med en bøde på mellem 1.000 og 10.000 euro – cirka 7.500-75.000 kroner pr. ulovlig ansat udlænding.
En arbejdsgiver, der i gentagelsestilfælde ulovligt beskæftiger op til tre udlændinge eller ulovligt beskæftiger mere end tre udlændinge i førstegangstilfælde, kan straffes med en bøde på mellem 15.000-150.000 kroner.
En arbejdsgiver, der ulovligt beskæftiger mere end tre udlændinge i førstegangstilfælde, kan straffes med en bøde på 30.000-375.000 kroner.
Ingen sanktioner i Holland
I Holland er der ingen sanktioner for en udenlandsk arbejdstager, der arbejder ulovligt uden en arbejdstilladelse. Der kan dog straffes med en bøde på 225 euro – der svarer til cirka 1.700 kroner, hvis den pågældende ikke har givet arbejdsgiveren gyldigt ID-bevis.
Det er arbejdsgiverens ansvar at fremskaffe en arbejdstilladelse, og en arbejdsgiver, der beskæftiger én eller flere udenlandske statsborgere uden den krævede arbejdstilladelse, risikerer en bøde på 8.000 euro - cirka 60.000 kroner pr. ulovlig ansat.
I gentagelsestilfælde øges bøderne med 100 eller 200 procent afhængigt af overtrædelsens grovhed.
Den maksimale bøde er 83.000 euro - cirka 620.000 kroner.
