Tusinder af EU-borgere søger uden held arbejde i Danmark
Sekretariatschef Gunde Odgaard fra BAT-kartellet langer kraftigt ud efter arbejdsgivernes krav til regeringen om at åbne for billig udenlandsk arbejdskraft uden for EU.
Af Dan Bjerring
Christansborg
Han peger på, at Bygge-, Anlægs- og Trækartellet gennem flere måneder har fulgt debatten om mangel på arbejdskraft - ikke kun i bygge- og anlægsbranchen, men generelt:
- Vi har også undertiden blandet os i debatten, og der er især én ting, der virkelig undrer os, når vi diskuterer mangel på arbejdskraft - det er, hvorfor danske virksomheder er så tilbageholdende med at anvende EU’s fælles arbejdsformidlingssystem EURES, siger ´Gunde Odgaard til BygTek.
Tallenes sandhed
Han henviser til, at der 3. februar i år stod næsten 940.000 EU-borgere med en jobansøgning/CV i Eures. 25.709 af disse opslag siger specielt, at de gerne vil arbejde i Danmark. 30. november 2021 var det tal 25.019.
Den 3. februar i år havde danske virksomheder slået 2.731 stillinger op. Det er et fald fra den 30. november 2021, hvor stillingsopslagene var på 2.925.
3. februar havde svenske virksomheder lagt 66.834 stillingsopslag på EURES. Altså 24 gange flere end danske virksomheder.
Mærkværdig udvikling
Mens antallet af EU-borgere, der gerne vil arbejde i Danmark, stiger, så falder antallet af danske stillingsopslag:
- Det finder vi i BAT ret mærkværdigt al den stund, at virksomhederne åbenbart skriger på arbejdskraft. Dansk Jobcentre kan vejlede, rådgive og hjælpe danske virksomheder, med at finde arbejdskraft igennem EURES. Men det sker ikke i nævneværdig grad. Hvis man lagde stillinger ud på EURES og gjorde opmærksom på, at man betaler løn efter gældende overenskomst, så kunne man godt forvente at flere end 25.709 EU-borgere ville se danske virksomheders vej, siger Gunde Odgaard.
Indenfor bygge- og anlægsbranchen er der alene i Skåne, Halland og Blekinge – altså lige på den anden side af Øresund - cirka 1.200 fuldtidsledige i:
- Fra BAT vil vi gerne formidle kontakten til de svenske fagforbund og a-kasser, så vi måske kan lokke nogle af dem over Øresund, siger BAT’s sekretariatschef.
To metoder til EURES
Metode 1
Den første søgningsmetode, som er den EURES’ egen hjælpefunktion anbefaler, har den ulempe, at
EURES med sin oversættelsesfunktion godt kan fange nogle af disse søgeord, men den fanger ikke dem alle sammen.
Der er derfor også stor forskel på, om man søger på danske eller engelske søgeord. Søger man eksempelvis på ’Elektriker’”, der vil til Danmark, får man 440 hits. Søger man derimod på ’Electrician’, der søger job i Danmark, får man 1.288 hits.
Ud fra den metode er der 3.171, der ønsker job i Danmark inden for BATs område.
Metode 2
Den anden metode er lidt mere målrettet og tager udgangspunkt i en prædefineret liste af professioner.
Fordelen ved denne metode er, at den nok udelukker flere af de ukvalificerede kandidater. Dertil lider den ikke under oversættelsesproblemer, da den ikke søger i fritekst.
Ulempen ved Metode 2 er, at den kræver, at ansøgerne selv har fundet den lange ’drop down’-menu og selv har registreret sig under den korrekte kategori.
Benytter man sig af Metode 2, er der 1.533, der søger job i Danmark inden for BATs område.
Hvor vil de hen?
Uanset hvilken metode, man bruger, er der ikke nogen garanti for, at kandidaterne er udlærte inden for deres fag eller har de nødvendige certifikater. EURES tjekker således ikke, om kandidaterne har kvalifikationer, uddannelse eller certifikater inden for deres professioner. Man kan derfor forvente at en række af kandidaterne ikke har de nødvendige kvalifikationer.
En stor ulempe ved begge metoder er igølg BAT, at cirka en tredjedel af alle ansøgere i EURES ikke angiver hvilket/hvilke lande, de gerne vil arbejde i. I EURES er der 25.709 kandidater, der specifikt søger arbejde i Danmark i EURES.
Men der er over 13 gange så mange kandidater, der overhovedet ikke har angivet hvor de gerne vil arbejde:
- Man kan formode at en væsentlig andel af disse 337.483 kandidater, der ikke har angivet, hvor de ønsker at arbejde, godt kunne tænke sig at arbejde i Danmark, slutter Gunde Odgaard.
