El-elever misbruges som gratis arbejdskraft

I stedet for at skabe praktikpladser ved hjælp af virksomhedsforlagt undervisning (VFU) bruger flere virksomheder erhvervsskoleelever som gratis arbejdskraft. Dansk El-Forbund vil begrænse varigheden af VFU til maksimalt 14 dage

En opgørelse, som Dansk El-Forbund (DEF) har udarbejdet, tyder på, at flere virksomheder misbruger ordningen med virksomhedsforlagt undervisning (VFU) ved at bruge lærlingene som gratis arbejdskraft, skriver fagbladet Elektrikeren.

Ordningen med ’gratis lærlinge’ i virksomheder er eksploderet i el-branchen i løbet af de seneste fem år. Ifølge en opgørelse, som forbundet har udarbejdet, er antallet af indgåede VFU-aftaler på el-området steget fra et omfang på 269 i 2010 til 1.183 i 2015. I samme periode er antallet af ordinære uddannelsesaftaler faldet fra 777 til 558 årligt.

Samtidig findes mange eksempler på, at reglen om, at VFU-elever ikke må indgå i produktionen, ikke bliver overholdt.

Kabeltræk uden opsyn
Fagbladet Elektrikeren har talt med flere tidligere VFU-elever, som kan berette om masser af kabeltræk uden opsyn og VFU-aftaler, der bliver forlænget igen og igen uden at munde ud i en praktikplads. Forbundsformand i DEF Jørgen Juul Rasmussen finder den dramatiske stigning i antallet af VFU-forløb dybt bekymrende:

– Det er helt uacceptabelt, for det udgør en unfair konkurrence i forhold til de installatører, der ansætter almindelige lærlinge og betaler lærlingeløn i henhold til overenskomsten, lyder det fra DEF-formanden.

– Ideen med at SKP-elever kan snuse til en arbejdsplads samtidig med, at elev og virksomhed kan se hinanden an, er sådan set udmærket. Der kan også være tilfælde, hvor skolen mangler bestemte faciliteter eller maskiner, som virksomheden kan stille til rådighed med henblik på undervisning. Men at virksomheder udnytter lærlinge som gratis arbejdskraft i flere måneder, vil vi ikke acceptere, fastslår Jørgen Juul Rasmussen.

Ifølge uddannelsesansvarlig i DEF Benny Yssing vil forbundet arbejde for at synliggøre problemet med virksomheders misbrug af lærlinge i VFU og presse på for at få nedbragt varigheden af ordningen til maksimalt 14 dage:

– Vi har brug for et opgør med VFU, så reglerne strammes og kun tillader brug af VFU i to uger – og altid med sigte på en mulig praktikplads. På den måde afholdes virksomhederne fra at bruge elever som gratis arbejdskraft, ligesom vi vil få flere restlæreaftaler, siger han.

-cmn