Smileyordning for arbejdsmiljø ophører
Smileyordningen ophører 1. februar, men der erstattes først halvt år efter af en ny ordnig for arbejdsmiljøcertifikat
Af Dan Bjerring
Christiansborg
Beskæftigelsesminister Ane Halsboe-Jørgensen (S)= har orienteret medlemmerne af Folketingets Beskæftigelsesudvalg om, at det tidligere er besluttet, at Arbejdstilsynets smileyordning skulle erstattes af en visningsordning med data om tilsynsbesøg og afgørelser for danske virksomheder:
- Det er tidligere meldt ud, og lovforslaget, der afskaffer smileyordningen, blev vedtaget i maj 2022, mens den præcise udfasning af ordningen på Arbejdstilsynets hjemmeside ikke var udmøntet endnu, meddeler ministeren blandt andet.
Også data fra udenlandske virksomheder
Det er i forbindelse med aftalen om en fremtidssikret arbejdsmiljøindsats og indsats mod social dumping i marts 2023 slået fast, at der i den kommende ordning også skal indgå data for udenlandske virksomheder - det er ikke er tilfældet i den eksisterende smileyordning:
- Den nye ordning vil blive offentliggjort på Arbejdstilsynets hjemmeside den 1. juli 2024, og der lægges op til, at den fra begyndelsen vil indeholde data om både danske og udenlandske virksomheder.
- Visningsordningen kommer til at omfatte alle virksomheder, hvor tilsyn og afgørelser vil blive vist i seks måneder på Arbejdstilsynets hjemmeside.
- Yderligere vil der blive vist en to - årig historik, hvis der har været andre afgørelser inden for samme arbejdsmiljøproblem hos virksomheden i den pågældende periode, oplyser ministeren.
Eksisterende smileyordning ophører 1. februar
Imidlertid ophører den eksisterende smileyordning 1. februar 2024, og der vil dermed være en overgangsperiode, hvor der ikke offentliggøres oplysninger om tilsynsbesøg og afgørelser for den enkelte virksomhed:
- Det skyldes, at smileyordningen i dag trækker på data i det system, som Arbejdstilsynet i forbindelse med en omfattende IT-modernisering udskifter i februar 2024.
- Når smileyordningen ophører, forsvinder kronesmileyen, som i dag er symbolet på, at en virksomhed har et arbejdsmiljøcertifikat, slår ministeren fast.
Hun understreger dog, at Arbejdstilsynet fortsat offentliggør, hvilke virksomheder der har et arbejdsmiljøcertifikat – ’blot på en anden måde’, slutter Ane Halsboe-Jørgensen.
