Hård kultur udfordrer byggeriets arbejdspladser
”Byggeriets Samfundsansvar”, der er en politisk, uafhængig interesseorganisation, har modtaget støtte fra Velliv Foreningen til et nyt projekt, der skal videreudvikle metoder til at styrke arbejdsglæde, samarbejde og psykologisk tryghed i byggebranchen
Af Dan Bjerring
Bornholm bliver det første område, hvor Byggeriets Samfundsansvars metoder afprøves i samarbejde med fem virksomheder.
Erfaringerne skal danne grundlag for en bredere indsats, så hele byggebranchen får adgang til nye værktøjer og viden om arbejdsglæde, samarbejde og psykologisk tryghed.
Disse emner er der stigende opmærksomhed på i byggeriet, hvor høj medarbejderomsætning, rekrutteringsudfordringer og en hård kultur udfordrer arbejdspladserne.
Gøres lettere for virksomheder
Byggeriets Samfundsansvar har gennem flere år arbejdet med diversitet og arbejdsglæde i branchen og har blandt andet kortlagt problemer med psykologisk tryghed på byggepladser.
Det nye projekt vil gennem målinger, interventioner, træning og konkrete værktøjer gøre det lettere for virksomheder at arbejde aktivt på at skabe arbejdspladser, hvor medarbejdere er trygge ved at dele idéer, kommunikere åbent og samarbejde effektivt.
De deltagende virksomheder fungerer som ”prøvekaniner”, hvor nye metoder og værktøjer testes og tilpasses byggebranchen, inden erfaringerne udbredes i hele landet.
Treårig forsøgsperiode
Erfaringer og værktøjer vil blive gjort tilgængelige for hele byggebranchen gennem workshops, roadshows, digitale platforme, rapporter og film.
Projektet samarbejder også med Byggeriets Arbejdsmiljøbus (Bam-bus) og andre nationale aktører for at sikre bred spredning af metoderne.
Projektholdet består af: Byggeriets Samfundsansvar, Lysna Nordic og Resonans Nordic.
Velliv foreningen har givet en treårig bevilling på godt tre millioner kroner, som løber fra slutningen af 2025 til 2028.
