Det er fedt, at man hurtigt kommer til penge, siger malerlærling Marco Brems med et glimt i øjet. Han har netop har vundet DM i Skills og kan nu kalde sig Danmarks dygtigste malerlærling.

Lærlinge arbejder - derfor skal de have løn

Flere undersøgelser peger på, at lærlinge på SU i stedet for løn kan skabe flere lærepladser. Lærlinge, der jo arbejder og producerer i virksomhederne, bør dog have løn, mener Håndværksrådet

- SU til lærlinge er en besnærende tanke, hvis man forestiller sig, at det kan skabe flere praktikpladser og samtidig gøre det billigere for virksomhederne at have lærlinge. Men virksomhederne får både arbejdskraft og andre fordele ved at betale løn i stedet for at lade staten udbetale SU, siger chefkonsulent Heike Hoffmann, der er tovholder på Håndværksrådets uddannelsespolitiske arbejde.

Derfor siger Håndværksrådet nej til SU
SMV’erne uddanner langt de fleste lærlinge, og det er bestemt ikke gratis, men Lærlingene arbejder og producerer, når de er i virksomhederne, og derfor skal de have løn ligesom de øvrige ansatte.

Lærlingeløn gør det attraktivt at blive håndværker
Håndværksrådet ser mindst tre fordele ved at holde fast i princippet om at udbetale løn til lærlinge:

- For det første gør lønnen erhvervsuddannelserne til et attraktivt valg, da lærlinge og elever ikke i samme grad som deres kammerater på gymnasiet har mulighed for fritidsjob ved siden af.

- For det andet: Lader vi lærlingene få SU, risikerer vi en diskussion om deres retsstilling, som kan gøre det væsentligt mere uklart, hvad en lærling må og ikke må. For så er han eller hun jo ikke ansat, men ”kun” under uddannelse.

- For det tredje er lønnen også den pris, som danske virksomheder betaler for at fastholde deres indflydelse på erhvervsuddannelserne: virksomhedernes rolle i partssystemet, der sikrer virksomhederne indflydelse på de uddannelser, de har den allerstørste interesse i.

Eventuelle fordele ved at erstatte løn med SU til lærlinge langt opvejes af ulemperne – billigere lærlinge kan hurtigt blive meget dyrt betalt på andre fronter.

Usikkert om SU giver flere praktikpladser
Det er langt fra sikkert, at SU til lærlinge vil give flere virksomheder mod på at uddanne lærlinge. En række undersøgelser peger i den retning, men Håndværksrådet er fortsat skeptisk og vil gerne have flere og andre midler i brug.

- Flere af de undersøgelser, der foreslår SU som et middel til at skabe flere praktikpladser, fokuserer på de virksomheder, der i forvejen uddanner lærlinge. Vores holdning er, at vi skal skabe flere praktikpladser ved at gøre det interessant for flere virksomheder at uddanne lærlinge – ikke ved at presse flere lærlinge ind i de virksomheder, der i forvejen tager lærlinge, siger Heike Hoffmann.

Kun 10 procent angiver løn som et problem
Håndværksrådets egen undersøgelse fra 2013 viser, at 10 % af virksomhederne uden lærlinge angav lønnen som årsag til ikke at have lærlinge.

- Det er så stort et antal, at vi på baggrund heraf ærgrede os over afskaffelsen af præmieringsordningen – og det gør vi stadig. Men det er ikke så stort et antal, at det får os til at overveje SU. Så foretrækker vi andre redskaber, siger Heike Hoffmann.

Reform giver flere praktikpladser
Om kort tid træder reformen af erhvervsuddannelserne i kraft med et meget stort fokus på kvalitet, talenter og med adgangskrav. Her ligger der efter Håndværksrådets opfattelse mange flere lærepladser gemt end i SU.

- Vores virksomheder har i årevis efterspurgt kvalitet i erhvervsuddannelserne og motiverede, dygtige lærlinge. Med reformen tror vi faktisk på, at det er det, vi får. Mere motiverede lærlinge, et højere bundniveau og fokus på ambitiøse lærlinge, også med eux, vil på sigt føre til, at flere virksomheder – igen – får lyst til at uddanne lærlinge, siger Heike Hoffmann.

-jhn