Nu må Arbejdstilsynet tale med ansatte i enrum
Ny lovændring giver Arbejdstilsynets adgang til samtaler med ansatte uden at arbejdsgiveren lytter og blander sig. Det skal få problemer, der aldrig bliver talt højt om frem i lyset
Fremover kan Arbejdstilsynet tale med ansatte i enrum, når der er behov for det. Det er konsekvensen af et nyt lovforslag, dernetop er vedtaget.
Det betyder, at Arbejdstilsynet kan tale med de ansatte, uden at fx arbejdsgiveren er til stede. Det gælder både samtaler med den enkelte og gruppesamtaler.
Og vedtagelsen glæder beskæftigelsesminister Troels Lund Poulsen:
-Et godt psykisk arbejdsmiljø er helt afgørende for, at vi trives og har det godt, når vi går på arbejde. Når de tilsynsførende fremover får mulighed for at tale med medarbejdere under fire øjne, får de lettere ved at få tabuiserede problemer frem i lyset som fx mobning og seksuel chikane – og det er jeg meget tilfreds med.
Styrker tilsynet med det psykiske arbejdsmiljø
-Med lovforslaget styrker vi nu Arbejdstilsynets mulighed for at føre tilsyn med det psykiske arbejdsmiljø, og det er der hårdt brug for. Vi kan desværre se, at flere danskere overbelastes psykisk af deres arbejde, og det er også noget af det, som et ekspertudvalg med deltagelse af arbejdsmarkedets parter for tiden ser på, fortsætter beskæftigelsesministeren.
Det sidste element i lovforslaget handler om midler til tværgående aktiviteter i partssamarbejdet på arbejdsmiljøområdet. Med lovforslaget præciseres det, at midlerne skal anvendes til aktiviteter iværksat af Branchefællesskaberne for Arbejdsmiljø eller Arbejdsmiljørådet.
Reglerne træder i kraft 1. juli 2018.
-jhn
