Nyt værktøj gør det muligt konkret at måle på inklusion - og ikke blot diversitet
Men en måling bestående af 20 spørgsmål fordelt på fem skalaer, der måler tilhørsforhold, forskellighed, autenticitet, hverdagsdiskrimination og inkluderende lederskab, kan virksomheder nu få klar besked om, hvor gode de er til inklusion
Fremover kan virksomheder måle på deres medarbejderes inklusion – og ikke kun diversitet.
CBS Executive Fonden, Copenhagen Business School og teknikvirksomheden Kemp & Lauritzen lancerer Danmarks første forskningsbaserede værktøj, der sætter tal på, om medarbejdere føler sig hørt, værdsat og som en del af fællesskabet
Værktøjet er resultatet af et treårigt forskningsprojekt og markerer et gennembrud i arbejdet med at omsætte indsatser inden for diversitet og inklusion til konkret ledelsespraksis.
Værktøjet blev for første gang brugt til Danmarks første officielle, forskningsbaserede inklusionsmåling onsdag på Copenhagen Business School.
Inklusionsmålingen blev udviklet af erhvervs-ph.d. Mist Hrannarsdóttir i samarbejde med professor Sara Louise Muhr, lektor Johan S. Abildgaard og Kemp & Lauritzen.
Den byggede på internationale modeller, men blev tilpasset danske forhold og lovgivning.
Målingen bestod af 20 spørgsmål fordelt på fem skalaer, der målte tilhørsforhold, forskellighed, autenticitet, hverdagsdiskrimination og inkluderende lederskab.
– Med denne måling får vi for første gang et forskningsbaseret værktøj, der gør det muligt at identificere og arbejde med de ofte usynlige mekanismer, som skaber eksklusion i hverdagen.
- Det er et utrolig vigtigt skridt mod mere inkluderende organisationer og en mere retfærdig arbejdspladskultur, siger Sara Louise Muhr og fortsætter:
– Målingen er ikke blot et analyseværktøj – den er en intervention i sig selv. Den skaber refleksion, dialog og konkrete handlinger, og den er udviklet med medarbejdernes egne erfaringer som fundament. Det gør den både valid og virkningsfuld.
Kemp & Lauritzen har som case i udviklingen af projektet anvendt målingen to gange blandt virksomhedens 3000 medarbejdere, og det har givet en særdeles værdifuld indsigt i trivsel, tilhørsforhold og hverdagsdiskrimination.
– For os er inklusionsmålingen et helt konkret værktøj, der hjælper os med at skabe trygge rammer og styrke fællesskabet i vores virksomhed.
- Det har stor betydning for vores arbejde med at fastholde og tiltrække de dygtigste medarbejdere, og så er det en vigtig del af vores arbejde med at være en af Danmarks bedste arbejdspladser, siger Peter Kaas Hammer, adm. direktør i teknikvirksomheden Kemp & Lauritzen.
Ved lanceringen på CBS blev målingen præsenteret i detaljer, og en rapport med metode og anvendelse er gjort frit tilgængelig via CBS' hjemmeside. Værktøjet er målrettet HR, ledere og organisationer, der ønsker at arbejde strategisk og databaseret med inklusion.
Forskningsprojektet om diversitet og inklusion i byggebranchen er støttet økonomisk af Innovationsfonden samt Axel Muusfeldts Fond, der ejer Kemp & Lauritzen.
-dc
