Effektiv ledelse er ikke kun ejerens ansvar

I mange mindre håndværksvirksomheder overser man, at god ledelse ikke kun er Mesters ansvar. Skal virksomheden være effektiv, kræver det, at medarbejdere, der i perioder fungerer som ledere, også lærer den opgave

Af Direktør Morten Frihagen
Dansk Håndværk

I håndværksbranchen hed det før i tiden ”formand” eller ”sjakbajs”, når en ansat styrede et hold eller havde ansvar for en bestemt opgave på en byggeplads.

I dag hedder det entrepriseleder, projektleder eller blot mellemleder. Men virkeligheden er stadig, at der er mange situationer, hvor en medarbejder helt eller delvist har ansvaret, og derfor bør kende de grundlæggende ledelsesredskaber for at opnå effektivitet, arbejdsglæde og undgå konflikter.

Dygtige ansatte giver dig mere tid
I mange mindre virksomheder påtager ejeren sig ansvaret for beslutninger, som kunne ligge hos andre. Konsekvensen er, at telefonen ringer med spørgsmål, som burde klares ude i marken.

Henvendelser fra leverandører, samarbejdsparter eller de ansatte sendes videre, og selv mindre uenigheder om arbejdet bliver en beslutning, som ejeren skal involveres i. Det koster ikke alene tid – det går også ud over effektiviteten og indtjeningen i virksomheden.

Ejeren bliver ustandseligt afbrudt i de opgaver, han eller hun egentligt skulle tage sig af, og i værste fald begynder de første tegn på stress at melde sig

Hvad er god ledelse?
God ledelse er at ikke kun at kunne uddelegere opgaver – men også, at sørge for, at dem, man uddelegerer til, er i stand til at løfte ansvaret.

Derfor tilbyder Dansk Håndværk nu en lederuddannelse, der er skræddersyet, så både ejer og ansatte med ledelsesopgaver bliver mere effektive og får de redskaber, de har brug for.

Gennem årene har jeg set, at de virksomheder, der har brugt tilbuddet, faktisk ser ud til at klare sig bedre, være mere effektive og komme bedre gennem kriser.

I perioder, hvor tidspresset på den overordnede chef stiger, er det nødvendigt, at de ansatte selv kan arbejde effektivt og træffe beslutninger uden at spørge til råds.

Redskaberne er ens
Dansk Håndværks tilbud gælder ikke kun chefer og mellemledere hos de mindre håndværksvirksomheder.

Redskaberne er ens og er et must for alle virksomhedsstørrelser og fagområder, hvis effektivitet, udvikling - og ikke mindst ejerens mulighed for selv at have tid til både arbejde og familie, skal give mening.