Rambøll indfører lige barselsvilkår for fædre, mødre og medforældre
Fra d. 2. august 2022 kan alle medarbejdere i Rambøll få op til 24 ugers betalt barsel. Det er 13 uger mere, end hvad den nye EU-lov, som træder i kraft samme dag, kræver
Danmarks største rådgivervirksomheder slår et kraftigt slag for ligestillingen og indfører lige barselsvilkår for fædre, mødre og medforældre. Det betyder blandt andet, at fædre og medforældre kan holde lige så lang barsel efter barnets fødsel, som mødre.
Rambøll er en af de virksomheder, der indfører lige barselsvilkår. Administrerende direktør i Rambøll Danmark, Ib Enevoldsen, siger:
- Vi ønsker at skabe lige muligheder for fædre, mødre og medforældre i Rambøll. Traditionelt set har det jo været mødrene, som har taget den største bid af barslen, men vi ved, at mange af vores medarbejdere ønsker muligheden for at gøre det anderledes, siger Ib Enevoldsen.
De nye barselsregler er i skarp kontrast til de nuværende, hvor virksomhedens mandlige medarbejdere har mulighed for syv ugers betalt barsel. Med de nye regler, der træder i kraft den 2. august i år, får både fædre, mødre og medforældre mulighed for 24 ugers betalt barsel.
- Vi ved, at nogle fædre kan være bekymrede for deres karriere, hvis de tager barsel, og med de nye, lige muligheder for barsel vil vi gerne slå fast for vores medarbejdere, at det som far og medforælder er en helt naturlig ting at tage orlov, ligesom det naturligvis stadig er for mødre, siger Ib Enevoldsen.
Hermed lægger Rambøll sig op ad den nye barselslov, der træder i kraft 2. august i år. Loven blev vedtaget i et bredt forlig i marts og giver begge forældre og medforældre ret til 11 ugers øremærket barsel.
Styrker branchen i kampen om de skarpeste hjerner
Direktør i DI Rådgiverne, Katrine Ellersgaard Nielsen, bakker op om de nye ordninger i rådgiverbranchen:
- Fordeling af barsel er en vigtig brik i ligestillingen, og jeg er enormt tilfreds med, at Danmarks største rådgivningsvirksomheder går foran på barselsområdet og giver lige vilkår til fædre, mødre og medforældre. I branchen er der mere end 60 % mænd ansat, og derfor kan vi være med til at skubbe til samfundsudviklingen og vise, at det er en helt naturlig ting for fædre og medforældre at gå på barsel, siger Katrine Ellersgaard Nielsen og fortsætter:
- Der er en hård konkurrence om de skarpeste hjerner i markedet lige nu. Derfor er de nye tiltag også med til at styrke os som branche. Virksomhederne bliver mere attraktive at arbejde i for både fædre, medforældrene og kvinder, siger Katrine Ellersgaard Nielsen.
Den nye barselsordning
- Fra 2. august 2022 træder en ny lov om barsel i kraft, som sikrer 11 ugers øremærket orlov til både fædre, mødre og medforældre. Men det er ikke et krav, at de 11 uger er med betalt barsel. Med de nye barselsregler i konsulentvirksomhederne får medarbejdere ikke bare betalt barsel under de 11 uger, men også ekstra 13 uger med fuld løn, i alt 24 uger.
- De nye forbedrede barselsvilkår gælder i landets største rådgivningsvirksomheder som Deloitte, PwC, Atkins, Cowi, Rambøll og en række store danske advokathuse.
-tmk
